Personal de Correus de València inicia una vaga indefinida per la reducció de contractacions
Els sindicats denuncien que l'empresa estatal no cobreix baixes, jubilacions o vacances
Personal de Correus de la unitat de repartiment nº6 (UR6) de València, situat al carrer Rodrigo de Pertegás, ha iniciat el dilluns 24 de maig una vaga indefinida a causa de l'augment de la zona de repartiment i la reducció de contractacions que ni tan sols cobreix les baixes, jubilacions o vacances, havent de repartir-se el treball entre la resta.
Els treballadors d'aquesta empresa pública decidiren la convocatòria “davant l'increment inassumible de càrrega laboral i els enfrontaments amb els destinataris arran dels retards generats per l'ampliació de la zona de repartiment i la falta de cobertura de baixes, jubilacions i vacances”, tal com expliquen membres del comitè de vaga.
José Ramos Medina, secretari general de la secció sindical de CGT en Correus, indica que “s'ha estat amb el personal d'aquesta oficina de correus, se'ls ha donat suport i assessorat per a dur a terme la vaga indefinida”. Medina explica que “Correus, com tantes empreses del sector públic i privat, abusa constantment de la contractació temporal” i informa que en aquest cas es “constaten taxes d'entre un 35-40% de contractació eventual que en èpoques de crisis es redueix a la mínima expressió, duplicant les càrregues de treball, major quantitat d'estrès, major sinistralitat”. Aquesta falta de contractació, afig també el secretari general de CGT en Correus, porta al fet que “el personal que està treballant a través de les borses d'ocupació durant molt de temps, ara esgoten la seua prestació per desocupació i visquen situacions de precarietat”.
Des de CGT informen que la situació es repeteix en diferents punts del país i posa com a exemple la vaga que estan desenvolupant en la UR4 de Sabadell amb més de 45 dies de vaga “per pràcticament els mateixos motius que la UR6 de València”.
L'organització recolza els objectius del comitè de vaga com “l'augment de la contractació, la valoració de les càrregues de treball i el compliment de la llei de protecció de riscos laborals”.
