Personal de Correos de Valencia inicia una huelga indefinida por la reducción de contrataciones
Los sindicatos denuncian que la empresa estatal no cubre bajas, jubilaciones o vacaciones
Personal de Correos de la unidad de reparto nº6 (UR6) de València, ubicado en la calle Rodrigo de Pertegás, ha iniciado el lunes 24 de mayo una huelga indefinida debido al aumento de la zona de reparto y la reducción de contrataciones que ni tan siquiera cubre las bajas, jubilaciones o vacaciones, debiendo repartirse el trabajo entre el resto.
Los trabajadores de esta empresa pública decidieran la convocatoria “ante el incremento inasumible de carga laboral y los enfrentamientos con los destinatarios a raíz de los retrasos generados por la ampliación de la zona de reparto y la falta de cobertura de bajas, jubilaciones y vacaciones”, tal como explican miembros del comité de huelga.
José Ramos Medina, secretario general de la sección sindical de CGT en Correos, indica que “se ha estado con el personal de esta oficina de correos, se les ha apoyado y asesorado para llevar a cabo la huelga indefinida”. Medina explica que “Correos, como tantas empresas del sector público y privado, abusa constantemente de la contratación temporal” e informa que en este caso se “constatan tasas de entre un 35-40% de contratación eventual que en épocas de crisis se reduce a la mínima expresión, duplicando las cargas de trabajo, mayor cantidad de estrés, mayor siniestralidad”. Esta falta de contratación, añade también el secretario general de CGT en Correos, lleva a que “el personal que está trabajando a través de las bolsas de empleo durante mucho tiempo, ahora agoten su prestación por desempleo y vivan situaciones de precariedad”.
Desde CGT informan que la situación se repite en diferentes puntos del país y pone como ejemplo la huelga que están desarrollando en la UR4 de Sabadell con más de 45 días de huelga “por prácticamente los mismos motivos que la UR6 de València”.
La organización respalda los objetivos del comité de huelga como “el aumento de la contratación, la valoración de las cargas de trabajo y el cumplimiento de la ley de protección de riesgos laborales”.
