La Comunitat Valenciana pateix les conseqüències de la vaga de Ryanair
Un total de 39 vols es van veure afectats per retards i demores dimarts passat en la Comunitat Valenciana
Una de les grans problemàtiques d'aquest estiu per a aquells que tenien pensat anar-se de vacances ha sigut el dilema dels vols. El sector del turisme en aeronau ha patit molts contratemps a nivell internacional. Aquesta setmana no ha sigut diferent, i les vagues dels treballadors de l'aerolínia Ryanair estan passant factura en els plans que molts portaven pensats, i que ara hauran de modificar.
Sense anar més lluny, la vaga dels tripulants de cabina de passatgers (TCP), espanyols de Ryanair va provocar que dimarts passat en la Comunitat Valenciana un total de 39 vols es veren afectats per retards i demores en els seus enlairaments i arribades, 22 d'ells en l'aeroport Alacant-Elx Miguel Hernández, i els 17 restants en el de València. En total van ser 213 els vols afectats per retards a nivell nacional, i 4 van haver de ser cancel·lats.
No obstant això, tot apunta al fet que la situació s'allargarà bastant en el temps, i és que els sindicats ÚS i SITCPLA van emetre un comunicat aquest mateix dimecres en el qual afirmaven que la vaga de tripulants s'estendrà fins a 2023. Aturs de 24 hores que duraran de dilluns a dijous se sumen a aquells que s'estan produint ja en els aeroports espanyols. Les associacions sindicals, que encara segueixen en peus de guerra amb Ryanair, no donen el seu braç a torçar, i exigeixen a l'aerolínia que es mostre més predisposada a l'hora d'establir un diàleg entre totes dues parts. Aquestes mesures afectarien diversos aeroports espanyols, entre ells, els de València i Alacant.
Els sindicats insisteixen en els motius que estan provocant aquesta vaga, i reivindiquen alguns drets laborals entre els quals es troben disposar de 22 dies laborables de vacances a l'any i 14 festius, com s'estableix legalment a través d'una ordre rebuda des de l'Audiència Nacional. També demanden l'aplicació de manera eficaç de la llei de prevenció de riscos laborals i el dret de guarda legal referent a la reducció de jornada per custòdia d'un menor o d'una persona incapacitada, i l'abonament dels nivells salarials estipulats en l'època prepandèmica. Al seu torn, també exigeixen que l'empresa readmeta als 11 treballadors que van ser acomiadats durant el període de vaga previ.
