Els valencians no fallen en el treball: la Comunitat té la quarta taxa d'absentisme laboral més baixa del país
La incidència per covid-19, aquesta és de 6 per cada 100.000 persones a nivell nacional pel que s'ha aconseguit una reducció del 64% respecte al mateix trimestre de l'any anterior
Aquest dijous dia 28 d'abril se celebra el Dia Mundial de la Seguretat i la Salut en el Treball. I en aquest marc, l'Adecco Group Institute, el centre d'estudis i divulgació del Grup Adecco, presenta una anàlisi trimestral sobre l'absentisme i la sinistralitat laboral que pretén mostrar una radiografia de com es troben aquestes variables al nostre país, en cada sector i activitat econòmica i en cada comunitat autònoma.
Taxa d'absentisme i absentisme per IT
A l'hora de definir què és l'absentisme, la veritat és que no hi ha una definició unànime, però sorgeix un cert consens quant a entendre l'absentisme com l'absència d'una persona del seu lloc de treball, en hores que corresponguen a un dia laborable, dins de la jornada legal de treball.
Un problema per a l'estudi i la gestió de l'absentisme és que les estadístiques oficials no solen proporcionar dades que el mesuren de manera directa. Únicament, a Espanya hi ha una enquesta oficial (l'Enquesta Trimestral del Cost Laboral) que ofereix informació sobre el nombre d'hores treballades i no treballades, desglossant aquestes últimes segons motius. Sobre aqueixa base poden estimar-se les hores d'absentisme, però no existeixen estimacions oficials sobre els seus costos i magnitud.
La informació desagregada del temps de treball permet calcular les hores pactades efectives mensuals. Aquest concepte sorgeix de sumar, en primer lloc, les hores pactades (en convenis col·lectius o contractes de treball) amb les hores extraordinàries que eventualment s'hagueren realitzat. A aqueix total cal restar-li les hores no treballades per vacances i dies festius, i també les hores no treballades per Expedients de Regulació Temporal d'Ocupació (d'ara en avant, ERTEs). El resultat són les hores pactades efectives.
A més de les hores de treball per vacances i dies festius i per ERTEs, hi ha molts altres motius que provoquen pèrdues ocasionals i que sí que es consideren absentisme. El més important d'aqueixos motius és el de la Incapacitat Temporal (IT; malaltia comuna, que analitzarem també com un fenomen aïllat). L'absentisme és el conjunt d'hores no treballades per motius ocasionals.
Erròniament, moltes vegades s'equipara l'absentisme amb faltes injustificades. Encara que aquestes últimes són una part de l'absentisme, no són la porció més important. També s'inclouen dins de l'absentisme, per exemple, les hores no treballades per maternitat, per permisos remunerats i per conflictivitat laboral. Així, tenim que:
La present anàlisi reflecteix que la taxa d'absentisme a Espanya per al quart trimestre de 2021 és del 6,6%. Aquesta xifra no ha variat respecte a l'anterior trimestre de 2021 però sí ha descendit 0,3 punts percentuals respecte al mateix període de l'any anterior. Quant a l'absentisme per I.T., la taxa és del 4,9%, xifra que tampoc ha variat respecte al trimestre anterior i que ha descendit 0,4 punts percentuals respecte a l'any anterior.
La Comunitat Valenciana, quarta taxa més baixa
Si analitzem quina taxa d'absentisme presenta cada autonomia en particular veiem que Astúries (7,8%) compta amb la més elevada, malgrat la seua reducció interanual de 0,5 p.p. Li segueix de prop Navarresa, amb una taxa del 7,6% (+0,4 p.p.). Un 7,2% ostenta tant el País Basc (+0,3 p.p.) com La Rioja (+0,7 p.p.).
En l'altre extrem de la taula, Extremadura (6,1%; -0,4 p.p.) i Andalusia (6,2%; -0,6 p.p.) tenen les taxes d'absentisme més reduïdes del país.
Cap amunt se situen Castella-la Manxa i la Comunitat Valenciana, amb un 6,3% també, igualant a la de la Comunitat de Madrid que les supera només per centèsimes. Això converteix a la taxa valenciana en la quarta taxa d'absentisme més reduïda del país després d'incrementar-se 0,2 punts percentuals en l'últim any.
