Els sindicats aproven per unanimitat la proposta del capítol I de l’Ajuntament amb una dotació de vora 300 milions d’euros
La proposta inclou la creació de 152 noves places en la plantilla
Els sindicats de la Mesa General de Negociació de l’Ajuntament de València han aprovat per unanimitat el capítol I, el referent al personal municipal que inclou la creació de noves places i la transformació d’altres en funció de les necessitats dels servicis, amb una dotació de 305,5 milions d’euros. Esta dotació suposa un 2,2 per cent més que el pressupost actual que és de 298,34 milions d’euros, tenint en compte els crèdits definitius. L’import total per a l’any 2020 inclou les retribucions de la plantilla actual, la previsió de pujada fixada pel govern central i les contractacions previstes de personal laboral realitzades pels plans d’ocupació, entre altres.
La regidora de Gestió de Recursos, Luisa Notario, ha explicat que hi ha 152 places de nova creació, destacant algunes categories com les d’educadors i educadores infantils, auxiliars administratius, subalterns o arqueòlegs. A més, ha assegurat que la planificació per a l’any que ve seguix una línia ja iniciada en 2015, “amb el disseny d’una planificació estratègica de polítiques de recursos humans amb l’objectiu inicial de recuperar drets perduts, així com el de reforçar efectius, especialment de Policia i Bombers”. A més, ha posat en valor “el canvi fet en les polítiques de personal que han passat del caos, la desídia, les retallades econòmiques i la supressió de drets laborals imposats pel PP durant molts anys i que van deixar una plantilla agonitzant afectant al servici prestat a la ciutadania, a una nova fase on hem posat ordre i sentit a les polítiques de personal”.
Notario ha destacat “el compromís inqüestionable del govern de Joan Ribó amb la recuperació de la plantilla de la Policia Local després d’una dècada sense que el PP convocara ni una sola plaça d’agent” i ha recordat la convocatòria en 2016 de 30 places de Policia Local, seguida per una altra de 40 places l’any següent i una altra de 50 l’any passat, a les que se sumaran totes les places addicionals derivades de les jubilacions anticipades enguany, amb la qual cosa se podrà superar àmpliament el número de 200 nous agents, per la qual cosa la de 2018 “pot ser la major convocatòria d’oposicions en dècades al nostre ajuntament”.
La regidora ha posat en valor l’Acord del Canvi signat en 2016, “per primera vegada amb el consens de totes i tots els representants dels treballadors i treballadores de l’Ajuntament”, un acord laboral “pioner en aspectes que suposaren una clara aposta per la desprecarització, implementant per primera volta en la història de l’Ajuntament de València un sistema de carrera professional”, que va incorporar, a més, mesures de modernització i racionalització encaminades a oferir un servici de qualitat i eficàcia a la ciutadania.
D’altra banda, Notario ha assegurat que les polítiques de personal al consistori han tingut molt present l’eficiència del treball realitzat, “molt vinculada amb la motivació del personal i la seua formació”, motiu pel qual, ha recordat “l’aposta ferma amb un increment considerable del pressupost destinat a la formació durant estos anys del personal públic”. A més, ha destacat la “recuperació progressiva de drets per part dels treballadors i treballadores de l’Ajuntament, a banda dels increments retributius establits pel govern central –d’un 2,75 % enguany i amb la previsió d’una nova pujada en 2020 del 2 % més una variable segons el PIB-”, ha explicat.
Per últim, la regidora ha fet balanç de l’evolució de la plantilla municipal en l’última dècada, passant, primer, dels 5.404 empleats i empleades en 2010 fins als 4.707 comptabilitzats en 2016, i situant-se enguany en una plantilla ocupada de 4.982 treballadors i treballadores. “Després del desgovern del PP, que no va convocar ofertes d’ocupació pública en molts anys, nosaltres hem creat ocupació obrint les portes de l’Ajuntament a la incorporació de personal per a augmentar la plantilla per dos vies: aprovant tots els anys des de 2016 una Oferta d’Ocupació Pública –amb el màxim que la taxa de reposició imposada pel govern central ens permetia- amb places per torn lliure, promoció interna, mobilitat, consolidació i estabilització (124, 183 i 360 places, respectivament, en 2016, 2017 i 2018); d’altra banda, amb 33 borses de treball creades des de 2016, més que en els últims 12 anys del PP al govern municipal”, ha explicat per finalitzar Notario.
