Sanitat planteja un nou sistema de complements durant la jornada ordinària vinculat al compliment d’objectius i a la millora assistencial
El personal sanitari podrà accedir a incentius econòmics sense necessitat de fer hores extraordinàries, sempre que complisca una sèrie d’indicadors clau de qualitat, eficiència i atenció al pacient
La Conselleria de Sanitat ha proposat un nou model d’incentius econòmics per al personal del sistema sanitari públic valencià basat en el compliment d’objectius assistencials dins de l’horari ordinari. Esta mesura, que ja ha sigut presentada a les organitzacions sindicals en la Mesa Sectorial de Sanitat i està pendent de negociació, té com a objectiu millorar la qualitat de l’atenció, reduir demores, fomentar l’eficiència i consolidar una gestió clínica més orientada a resultats.
Este nou sistema de productivitat, que s’aplicarà en els departaments de salut de gestió directa, hospitals d’atenció a crònics i llarga estada (HACLES) i consorcis hospitalaris com l’Hospital General de València o el Provincial de Castelló, s’implementarà amb caràcter extraordinari en el segon semestre de 2025. L’incentiu econòmic complementari serà avaluat semestralment i s’abonarà en funció del grau de compliment dels objectius pactats entre la Conselleria i cada unitat assistencial.
Indicadors clau
Un dels aspectes innovadors del model és la introducció dels anomenats indicadors clau, elements crítics el compliment dels quals serà condició indispensable perquè els acords de gestió puguen ser avaluats i, en conseqüència, perquè el personal puga accedir al complement econòmic. En cas que algun d’estos indicadors no s’assolisca, la resta dels assoliments quedaran anul·lats a efectes de l’avaluació global.
Els incentius econòmics, denominats “incentiu complementari variable”, oscil·laran entre els 960 i els 6.000 euros d’import màxim per semestre, en funció de la categoria professional i el nivell de compliment assolit. Només podran optar al cobrament d’este complement les persones que superen la puntuació mínima de 30 punts sobre 100, i la seua quantia augmentarà proporcionalment fins a assolir el màxim en funció del rendiment registrat.
Avaluació
La Conselleria de Sanitat ha detallat que els objectius es fixaran mitjançant acords de gestió individualitzats entre les direccions dels departaments i les persones responsables de cada unitat funcional, prenent com a referència les metes estratègiques establides per l’administració sanitària. Els paràmetres seran mesurables, assolibles i comprensibles, i es recolzaran en eines corporatives d’informació i avaluació sanitària.
Esta proposta arriba en un context de forta pressió assistencial i eficàcia limitada del model de productivitat vigent, que s’aplica majoritàriament fora de la jornada ordinària i que, segons reconeix la pròpia Conselleria, ha obtingut resultats discrets. Davant d’això, el nou enfocament pretén reconéixer l’esforç del personal sense exigir l’ampliació de la jornada laboral, i al mateix temps millorar l’ús dels recursos públics i l’experiència del pacient.
El model preveu l’aplicació de criteris diferenciats segons el tipus de treball, la categoria professional i el nivell de responsabilitat, fomentant així l’equitat entre tot el personal. Així mateix, incorpora fórmules de càlcul objectives i una avaluació tècnica a càrrec de la direcció general competent en informació i avaluació sanitària. Per la seua banda, la direcció general de personal s’encarregarà de coordinar la distribució econòmica dels incentius.
Mesa Sectorial
Este mateix dimecres, Sanitat ha remés a les organitzacions sindicals el text íntegre de la resolució que regula este sistema, juntament amb la convocatòria d’una nova reunió de la Mesa Sectorial prevista per al pròxim divendres 25 de juliol. La mesura no suposa l’eliminació del model actual, sinó que el complementa, amb la intenció d’integrar-lo si es confirma la seua eficàcia després de la implantació inicial.
L’avaluació de l’impacte assistencial, la millora en l’accessibilitat i l’eficiència seran determinants per a decidir la continuïtat del model més enllà del segon semestre de 2025. En cas d’obtindre resultats positius, la Conselleria aspira a consolidar-lo com a part estructural de l’estratègia d’incentivació i millora de la gestió clínica del sistema de salut pública de la Comunitat Valenciana.
