Quines són les cinc necessitats que plantegen els nous treballadors?
La pandèmia ha potenciat el treball híbrid, convertint-se en el model més ben valorat per empreses i empleats
Ens endinsem cada cop més al 2022 i, amb això, comencen a sorgir prediccions, consells i canvis. Un dels factors més importants és com adaptar-se, tant les companyies com els treballadors, als nous formats de treball híbrid. Des d'IWG afirmen que el treball híbrid no és una cosa nova, però que comporta una sèrie de necessitats per als treballadors. Des de la necessitat de reduir els llargs temps de transport a la feina, fins a la flexibilitat a l'hora de poder triar on, quan i com treballar.
Enmig de tots aquests canvis, segons les dades aportades des de l'Institut Nacional d'Estadística (INE), durant l'etapa més forta del confinament, a Espanya 3 milions de persones van passar a treballar de manera remota als seus domicilis. Per aquest motiu, es va presenciar un boom de l'home office i milers de treballadors es van enfrontar directament a noves necessitats i van fer un gir a la seva manera de treballar.
Així mateix, va entrar en debat l'ús que es dóna actualment a les grans seus corporatives i el que se li donarà en el futur. Segons una investigació realitzada per la consultora estratègica global McKinsey & Company, els directius de les oficines esperen que el percentatge de temps treballat a les grans seus corporatives disminueixi un 12%.
Quins són els imprescindibles dels treballadors híbrids?
Amb el temps van sorgint nous requeriments, que de cara al 2022, els usuaris hauran d'incorporar per adaptar-se de manera efectiva al treball flexible:
Flexibilitat:
Els nous treballadors busquen més llibertat i adaptabilitat a les seves feines a l'hora de poder triar el seu lloc de treball ja sigui als espais corporatius, des de les seves pròpies residències, oa centres de coworking ubicats a prop del seu domicili. Aquest anhel de llibertat també es veu reflectit a l'hora de vestir, el 80% dels treballadors vol vestir de manera més informal a la feina després d'un any a casa.
Desplaçaments:
Els empleats aposten cada cop més pel concepte de les “Ciutats dels 15 minuts”, un terme urbà que implica que els ciutadans puguin tenir accés a la majoria de les seves necessitats essencials (treball, lleure, escoles, sanitat, zona de compres…) a menys de 15 minuts a peu dels seus domicilis.
Tecnologia:
El treball híbrid exigeix que els professionals tinguin a la seva disposició xarxes d'alta qualitat, seguretat total en les connexions i control en la gestió i transferència de dades. Disposar de l'última tecnologia ajuda a obtenir els millors resultats professionals, potenciant la productivitat i la creativitat dels usuaris.
Medi ambient:
El món necessita limitar els nivells de CO2 i el concepte de coworking redueix significativament les emissions amb el format de treball híbrid, ja que les persones no recorren llargues distàncies cada dia. Sinó que combinen la feina a casa, els dies a l'espai de treball flexible a prop de casa i només visiten ocasionalment a les grans seus corporatives.
Seguretat:
Arran de la pandèmia les mesures sanitàries s'han vist incrementades, la qual cosa comporta la necessitat d'una actualització constant d'instal·lacions i processos d'higiene, així com la neteja integral dels espais i el manteniment de les distàncies de seguretat, tot això, per evitar la propagació del virus.
