Poden sancionar-me si arribe tard al treball?
Les sancions, i en el pitjor dels casos, els acomiadaments es converteixen en l'antídot per a reduir la impuntualitat i l'absentisme laboral
L'Estatut dels Treballadors diu que l'empresa podrà acomiadar un treballador per "faltes repetides i injustificades" d'assistència i puntualitat
La impuntualitat o la reiteració de faltes no justificades al lloc de treball poden acabar en sancions o, en el cas que siguen més reiterades, en acomiadaments. Així ho recull l'Estatut dels Treballadors: "El contracte de treball podrà extingir-se per decisió de l'empresari, per mitjà d'acomiadament basat en un incompliment greu i culpable del treballador".
Per tant, l'empleat ha de saber que incompleix el contracte de treball si comet "faltas repetides i injustificades d'assistència o puntualitat al treball". En tot cas, també hauria de conéixer que hi ha una proporcionalitat en les sancions.
Tipus d'absentisme laboral
Hi ha tres tipus d'absentisme laboral. En primer lloc, l'absentisme no previsible i injustificat, és a dir, aquell que es comprova per mitjà de justificant perquè és una situació sobrevinguda. L'absentisme previsible i justificat, conegut amb anterioritat, en segon lloc; i finalment l'absentisme present, en el qual el treballador es presenta al seu lloc, però omet les seues funcions.
Segons l'informe d'Eurostat, la taxa d'absentisme laboral aconseguia xifres rècord a Europa sent la primera vegada que a Espanya ho feia durant un període de crisi. No obstant això, estes xifres no s'atribueixen directament al Covid-19, perquè l'absentisme laboral ja venia a l'alça a Espanya amb un 5,5 % en 2019.
Criteri de proporcionalitat
Els índexs d'absentisme laboral són molt distints en uns sectors respecte dels altres. Açò explica que les sancions establides amb un criteri de proporcionalitat es redacten des dels Convenis Col·lectius de cada empresa o sector. En el cas de no haver-hi, la jurisprudència considera que l'acomiadament es podria produir entorn d'entre les deu i quinze faltes en un mes, tres mesos o un any.
Quant a l'Estatut dels Treballadors, distingeix les faltes entre lleus, greus i molt greus, considerant la falta reiterada i injustificada una de les últimes. No obstant això, quan les absències són justificades, excepte si superen un número considerable d'hores de treball, no s'amonesten.
Si finalment un empresari decideix realitzar un acomiadament disciplinari per la reiteració de les faltes, ho deurà fer amb totes les garanties i havent-li comunicat el seu descontent amb antelació a fi que l'empleat conega que es tracta d'una actitud no tolerada.
