Amor en l'oficina: quasi la mitat dels valencians se senten atrets per companys de treball

Arriba Sant Valentí, este dimecres 14 de febrer, i moltes parelles aprofiten eixa jornada o els dies previs o posteriors per a demostrar-se amor i celebrar junts esta data assenyalada en el calendari.

El treball és un altre dels àmbits en els quals pot sorgir l'amor. De fet un estudi revela les preferències de les parelles entre amor i treball i assenyala el percentatge d'enamoraments en l'àmbit laboral.

Segons un estudi realitzat per Sondea per a Amazon ha posat de manifest que el 45% dels valencians ha experimentat atracció per algun company de treball en algun moment de la seua vida laboral. A més, el 30% preferiria treballar al costat de la seua parella, segons el confirmat per dades de l'informe "Beneficis de l'amor en l'entorn laboral".

Entre els beneficis destacats de treballar en parella es troben: coordinar millor els temps de descans i oci (63%), facilitar participar en els plans de formació de l'empresa (60%), passar més temps junts (39%) o compartir experiències (45%). Les dades també mostren que treballar en la mateixa empresa oferix altres beneficis socials com ara aprofitar l'assegurança mèdica de la companyia (un 57%), comptar amb servicis de suport jurídic (33%) o psicològic (20%). A més d'estos servicis, més de 3 de cada 4 persones enquestades (81%) valora que si treballara amb la seua parella estalviaria en el transport.

Amazon, a més de salaris competitius, oferix a les seues persones ocupades beneficis complementaris com a cobertura mèdica privada, segur dental i de vida, pla de pensions, subvencions en la cantina dels centres logístics o permís parental per naixement i cura del menor ampliat i retribuït. A més, compten amb accés a un Programa d'Assistència a l'Empleat, amb el qual empleats i familiars poden accedir a suport gratuït, confidencial, virtual o presencial, i autoguiat en matèria de salut mental, esdeveniments vitals importants o assumptes que afecten la seua vida quotidiana i financera, les 24 hores del dia.

D'altra banda, la companyia compta amb mesures específiques per a preservar l'equilibri entre la vida personal i professional. Un exemple és que les persones treballadores dels centres logístics tenen a la seua disposició diferents mecanismes per a fer canvis de torn o de dia per a poder adaptar-los a necessitats personals i familiars.

Desenvolupament professional

En el cas d'Alejandra i Michelangelo es van conéixer en una festa d'estiu de la companyia. Encara que ella estava en l'equip de Kindle i ell en la part de vendes d'amazon.es, la seua relació ha fet que hagen acabat treballant junts. “Portem quasi 7 anys junts i tenim una filla, Constança. Des del principi vam fer pública la nostra relació. Encara que, en eixe moment, estàvem en departaments diferents ara compartim fins al mateix departament”, confirma Alejandra Lossada, treballadora en el departament de Publicitat d'Amazon.

Treballar en parella no sols aporta beneficis emocionals i socials, pot impulsar el desenvolupament professional dels membres de la parella. Així, un 60% de les persones enquestades creu que tindrien més oportunitats d'aprenentatge mutu, un 41% assenyala que li facilitaria ser més empàtica i que hi haguera més transparència sobre l'estat dels projectes, i un 30% afirma que eliminaria les barreres o la vergonya per a proposar idees noves.

Estimar sense tabús

Amanda i Pedro són un clar exemple d'enamorar-se a l'entorn de treball i fer-ho públic. Esta parella va viure la seua demanada de mà en el mateix centre de treball amb el suport i participació de tots els companys. Un any després es van casar i segons comenta Pedro: “La boda va ser una celebració de tot el centre. Ens vam conéixer treballant, ací li vaig demanar a Amanda que es casara amb mi i, com és normal, a la nostra boda van vindre moltíssims companys i companyes”.

Compartir obertament que estàs en una relació amb una altra persona ocupada no suposa un gran tabú per a la majoria de les persones a la Comunitat Valenciana, ja que, el 70% de les persones enquestades afirma que ho faria abans del primer any i, un 38% des del principi. A més, la majoria considera que els seus superiors i iguals no tindrien una mala resposta a la notícia. En concret, un 60% pensa que els seus caps serien indiferents i un 25% opina que reaccionarien positivament. En el cas dels companys, un 51% creu que no li donarien importància i un 43% pensa que s'alegrarien.

Malgrat això, encara queden tabús per superar, ja que el 46% de les persones a la Comunitat Valenciana considera que no se sentiria còmoda tenint una parella del mateix sexe en el treball. Una situació que no es dona en el cas de Nerea i Isabel els qui porten juntes 8 anys i van començar a treballar en un centre logístic d'Amazon. Des del principi van comunicar la seua relació. “No vam tindre cap dubte de parlar de la nostra relació des del principi. Encara que no realitzem les mateixes funcions dins del centre i a penes ens veiem treballant, és molt còmode tindre el mateix torn per a compartir transport tant a l'anada com a la volta. Ara s'ha unit la nostra cunyada al nostre torn i també fem els viatges d'anada i tornada amb ella”, relata Nerea.
L'exemple de Nerea i Isabel definix el paper vital que la diversitat, la igualtat i la inclusió tenen en Amazon. D'esta manera, la companyia ha sigut considerada com un dels Millors llocs per a treballar per la igualtat LGTBIQA+ en l'Índex d'Igualtat Corporativa d'Human Rights Campaign i ha sigut reconeguda pel seu treball en favor de la diversitat a través de l'informe EMIDIS de FELGTB+.