L' Ajuntament d'Almassora espera tancar aquest mes el conveni dels treballadors després de sis anys sense regulació
L'Ajuntament d'Almassora ha aconseguit un acord amb el personal funcionari per a signar el conveni dels treballadors després que en 2011 expirara l'últim vigent, a falta de tancar l'annex de Policia Local, que espera concloure aquest mes. La negociació empresa entre la delegació de Personal i els sindicats fa més d'any i mig s'ha materialitzat en un preacord quasi definitiu que té una vigència de quatre anys i afecta als 164 empleats municipals.
"Les negociacions s'han estès pràcticament des que arribem a l'equip de govern perquè, després d'estudiar l'acord anterior, decidim començar la redacció des de zero ja que el text no agradava a les parts i havia sigut generador de tensions entre l'anterior equip de govern i els treballadors", ha assenyalat el regidor de Personal, Santiago Agustí. Fruit d'aquestes negociacions "presentem ara un document que posa fi a un dèficit en l'estructura organitzativa de la casa arrossegat des de llavors", ha considerat.
La Mesa de negociació ha tancat l'últim punt amb el beneplàcit de tots els sindicats i ja només resta concloure l'annex que afecta a la plantilla de la Policia Local. Aquests han mostrat en principi el seu suport a un document que regula la jornada laboral, els drets sindicals, horaris, vacances, llicència, permisos i drets socials, entre uns altres. En aquest sentit, el text marca la graduació de les quanties en prestacions socials en funció dels ingressos de les arques municipals (0,75% anual de la massa salarial).
Agustí ha destacat els avanços en aquesta línia, que inclouen permís per naixement de fills prematurs, adopció o acolliment de menors, adopció internacional, lactància, altra dels permisos de paternitat i maternitat biològica. El text té una especial sensibilitat en el tractament de la violència de gènere sobre la dona funcionària. En cas de comptar amb víctimes d'aquests delictes en la seua plantilla, l'Ajuntament d'Almassora estableix reduccions de jornada o reordenació del temps de treball, a més de considerar justificades les faltes d'assistència segons ho consideren els Serveis Socials o centres sanitaris.
A més, l'acord marc estableix drets professionals i les mesures concretes en matèria de prevenció de riscos, així com els permisos i llicències per a encoratjar la formació dels treballadors. La mobilitat de personal funcionari i la promoció i selecció dels empleats també compten amb els seus propis capítols dins d'un acord marc "que he negociat personalment al costat de Merche Galí i els representants dels treballadors i que tindrà la seua continuïtat amb el nou regidor de Personal, Roger Beltrán".
