El Departament de Personal inclourà el Reglament Intern per a la Transversalitat de Gènere en el temari d'examen d'oposicions i bosses municipals
La proposta ha passat per la Mesa de Negociació i ha comptat amb un bon acolliment per part dels sindicats
El Departament de Personal inclourà en el temari de les pròximes convocatòries d'examen d'oposicions i bosses municipals el Reglament Intern per a la Transversalitat de Gènere a l'Ajuntament de Sagunt. Es tracta d'una proposta per a les futures bases que recentment ha passat per la Mesa de Negociació i que, segons la regidora de Personal, María José Carrera, «en el moment es va exposar el punt perquè en totes les bases que isqueren a partir d'ara fóra obligatori, l'acolliment per part de les associacions sindicals va ser molt bona».
Les accions transversals que recull este reglament afecten a totes les àrees i establixen instruccions orientades a una comunicació inclusiva i no sexista, a la recollida de dades i estadístiques de la realitat diferenciada de dones i hòmens, a la promoció de la igualtat en contractes i subvencions, a la formació municipal per a la igualtat de gènere i la realització d'informes d'impacte de gènere.
L'alcalde de Sagunt i regidor d'Igualtat, Darío Moreno, ha assegurat que esta decisió «va en la línia que el feminisme siga una política transversal, un eix essencial que impregne tots els departaments. Per a això, necessitem que el funcionariat estiga format i siga avaluat, així, quan comence a treballar per a l'Ajuntament tinguen ja coneixements sobre la regulació existent».
Per al primer edil este és «un exemple de coherència i que fem el que anunciem. És un pas en la bona direcció cap a la igualtat efectiva entre hòmens i dones».
El Reglament Intern naix del Departament d'Igualtat i es va aprovar en el Ple de la Corporació de 24 de novembre de 2014 i, després de la seua publicació en el BOE, va entrar en vigor l'1 d'abril de 2015. El seu antecedent més immediat és el II Pla d'Igualtat de Gènere de Sagunt, aprovat pel Ple de la Corporació de 27 de novembre de 2012, com a instrument de les polítiques municipals per a l'exigència del compliment de la normativa existent per a la igualtat efectiva de dones i hòmens.
