El Consorci aprova la creació de places per a les brigades forestals
El Consorci de Bombers de València ha celebrat hui la seua assemblea extraordinària on, entre altres mesures, s’hi ha aprovat la creació de 20 places de brigadista-conductor per a les brigades forestals del Consorci, les anomenades BRIFO. Així, per primera vegada a la seua història es creen este tipus de places públiques per a estes brigades forestals, abans dependents de l’extinta Divalterra i ara integrades al Consorci.
De fet, esta decisió s’hi emmarca dins la reorganització de llocs de treball del Consorci aprovada en esta mateixa assemblea, motivada en bona part arran del procés de subrogació del personal laboral no empleat públic a extingir de l’extinta Divalterra, que va fer que en 2022 el Consorci assumira més de 400 persones, convertint-se en el Consorci més gran d’Espanya amb 1.300 persones.
Segons hi ha explicat la presidenta del Consorci, Maria Josep Amigó “amb la decisió adoptada hui marquem una nova senda, ja que s’inicia el camí per a la creació de les brigades forestals dintre del cos funcionariat”. Estos llocs de treball s’hi emmarcaran al grup C, subgrup C2, dins l’escala d’Administració Especial
I no és l’únic canvi en la modificació de Relació de Llocs de treball del Consorci, ja que es creen o s’amplien vora 40 places més de distintes tipologies, entre d’altres tretze llocs de bomber, cinc d’operador de comunicacions, set de coordinador forestal i dos de tècnic forestal, entre d’altres. Places que reforcen el personal operatiu, aplicant les conclusions de l’estudi de redimensionament de plantilla del CPBV elaborat per la Universitat de València i que conduïen al reforç d’estes places. Cal recordar que, any rere any, el Consorci ve aplicant estes conclusions en la seua oferta d’ocupació pública.
D’altra banda, a l’assemblea s’hi ha adoptat també una altra decisió rellevant, l’aprovació del I Pla d’Igualtat del Consorci. El document, refrendat hui a l’assemblea, ha sigut elaborat al llarg del 2022 per la Comissió Negociadora del Pla, composta per representants de l’administració i dels representants legals dels treballadors i treballadores del Consorci. Segons hi ha destacat Amigó “vull agrair a totes les parts implicades el treball intens desenvolupat durant els últims mesos per obtenir un text de consens, ara amb l’aprovació del pla es posa en marxa el procés per aconseguir la igualtat real en el si del Consorci en tots i cadascun dels àmbits en què es desenvolupa la seua activitat”.
En este sentit, el pla incideix en totes les àrees, des de la selecció a la promoció de personal, passant per la política salarial, la formació, les condicions de treball i ocupació, la salut laboral, la conciliació i corresponsabilitat, l'ordenació entre dones i homes, atenent de manera especial a la discriminació indirecta.
