Ortega: “La aplicación de políticas de igualdad beneficia tanto a la propia empresa como a su plantilla laboral”

La directora general de Familia y Mujer, Celia Ortega, ha explicado que la aplicación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en las empresas “beneficia tanto a la propia empresa como a su plantilla laboral”.

Ortega ha realizado estas declaraciones durante el desarrollo de la ponencia ‘Políticas de Igualdad en la Empresa’, que ha impartido en el marco de la II Jornada de Sensibilización e Implantación de Medidas de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres, organizada por Cruz Roja Alicante.

Durante su intervención, la directora general de Familia y Mujer ha indicado que los planes de igualdad “deben incluir medidas innovadoras para hacer realidad la igualdad de oportunidades, así como proporcionar servicios que faciliten la conciliación de la vida familiar y laboral”.

En este sentido, ha subrayado Ortega, “la conciliación de la vida personal, familiar y laboral permite, no sólo incrementar la satisfacción de mujeres y hombres sino que, además, reporta beneficios a las empresas ya que mejora el ambiente laboral, la motivación en el trabajo y repercute directamente en una mayor competitividad y proporciona beneficios a la empresa”.

Los Planes de Igualdad para empresas y entidades constituyen uno de los objetivos prioritarios dentro de las Políticas de Igualdad de Oportunidades del Consell. Por este motivo, ha asegurado Ortega, “en cumplimiento de este objetivo, así como de la normativa vigente en materia de igualdad entre mujeres y hombres, desde la Dirección General de la Mujer y por la Igualdad venimos desarrollando una campaña de sensibilización y difusión para la implantación de los Planes de Igualdad, incidiendo de forma especial en las pymes”.

“Esta campaña –ha continuado Celia Ortega- se desarrolla a través de cursos en los que la Generalitat da a conocer a las empresas, las condiciones que deben cumplir los planes de igualdad con la finalidad de lograr una mayor y mejor implantación, así como para alcanzar una situación laboral más justa para las plantillas”.

“En este sentido, también se ofrece toda aquella información sobre los requisitos que hay que cumplir para poder obtener el visado de los Planes de Igualdad en las empresas de la Comunitat Valenciana. Un visado con el que ya cuentan un total de 108 empresas de la Comunitat”, ha explicado la directora general de Familia y Mujer.

Celia Ortega ha subrayado que “estas acciones formativas se dirigen fundamentalmente a empresarios, responsables de los departamentos de recursos humanos, representantes legales de los trabajadores y otras personas integrantes de los equipos o comisiones de igualdad de las empresas, con el fin de dotarles de las herramientas necesarias para que puedan diseñar e implantar Planes de Igualdad en sus empresas”.

Por último, la directora general de Familia y Mujer ha resaltado que la aplicación de políticas de igualdad en las empresas “incrementa su ventaja competitiva”, y les permite “corregir las desigualdades de género, informando sobre los beneficios que reporta para la empresa la adopción de medidas positivas a favor de la igualdad”.