José Ramón González: “El equipo de Gobierno ha aprobado mejoras y acuerdos laborales para los funcionarios en dos años que la oposición negó ante su nula gestión y su incapacidad ni tan siquiera de sentarse a negociar”

El concejal de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Alicante, José Ramón González, ha comparecido hoy en el Pleno para explicar la gestión realizada sobre los acuerdos alcanzados con los representantes sindicales el pasado mes de mayo, donde ha defendido que “el equipo de Gobierno ha aprobado mejoras y acuerdos laborales para los funcionarios en dos años que la oposición negó ante su nula gestión y su incapacidad ni tan siquiera de sentarse a negociar”, y ha dejado claro que “en 2020 quedará implantada la Carrera Profesional en el Ayuntamiento, eso era lo comprometido, y eso es lo que ningún Gobierno hasta el día de hoy ha hecho nunca en Alicante”.

“Los sindicatos saben perfectamente que la carrera profesional significa un aumento importante de los fondos que deben ir para pagar esta subida salarial, que va a ser implantada este año según se contempla en la memoria de los presupuesto y el epígrafe correspondiente”, aseguró el edil de Recursos Humanos en su intervención.

Y, en este marco, ha explicado José Ramón González que los pasos a seguir, y así se les trasladó a los sindicatos han sido “primero la aprobación del Reglamento que regula la carrera profesional, en ese reglamento se han incluido el calendario de implantación con las anualidades correspondientes, así como el importe del incremento que supone para la plantilla por categorías. Y una vez aprobado el reglamento, lo cual necesariamente tiene que ser tras la aprobación de los presupuestos, porque sin partida presupuestaria no puede abonarse la carrera profesional, se procederá a iniciar con el calendario de pagos la implantación de la Carrera Profesional”.

Detalladamente ha dado hoy cuenta el edil de Recursos Humanos de los trámites que se han dado para llevar a cabo la Carrera Profesional: creando una mesa de Trabajo en junio del 2019, que comenzó a elaborar el Reglamento, y concluyó cuando fue finalizado el 13 de septiembre del 2019. Posteriormente fue revisado el reglamento por la concejalía de Igualdad, y enviado a la Intervención municipal el 16 de octubre. Desde Intervención fue devuelto el 24 de octubre con informe negativo de fiscalización.

"Todo el mundo conoce, y lo saben los sindicatos y los funcionarios del Ayuntamiento de Alicante, que no puede implantarse en un año toda la carrera Profesional, ni en un período corto de tiempo, sino que debe ser una implantación progresiva, con un calendario con las anualidades correspondientes y ese es el planteamiento que hemos hecho", ha añadido en su comparecencia el edil popular.

En este sentido José Ramón González ha enumerado las mejoras que se han llevado a cabo por el equipo de Gobierno que desde la oposición no cumplieron nunca como "la recuperación del 100% de las retribuciones en situación de IT, el incremento de la plantilla, la aprobación de Ofertas de Empleo Público, la sustitución de las ausencias por excedencias, los concursos de provisión de puestos de trabajo, el nombramiento de más de 200 interinos, la convocatoria de plazas de las Ofertas de 2.016,17,18 y 19, el Decreto de abono de las gratificaciones de Hogueras con un incremento del 15%, la confección de la Oferta de Empleo de 2.018 con más de 300 plazas, la confección de la Oferta de Empleo de 2.019 con 45 plazas, la convocatoria de procesos selectivos de estabilización y consolidación, medidas de conciliación familiar, bolsas de servicios extraordinarios para el SPEIS, concursos de provisión de puestos, entre otros".

Otras mejoras como la festividad

Además, con respecto a otros acuerdos de mejoras de los funcionarios el edil de Recursos Humanos ha resaltado que sobre el incremento por festividad de la cantidad percibida de 30 euros por festivo para el año 2019, aseguró que “se ha tramitado la propuesta para su aplicación, con el incremento de las cuantías de aplicación, hasta en cinco ocasiones y ha recibido el informe de fiscalización desfavorable”.

Reclasificación de los Oficiales de Policía Local

En materia de Policía Local, y concretamente sobre la reclasificación de los Oficiales, José Ramón González ha señalado que “la junta de Gobierno del 14 de mayo del 2019 aprobó la modificación del puesto de Oficiales al grupo C1/B, creando previamente las plazas del grupo B, y tras la comprobación de la titulación el 15 de octubre, se realizó su reclasificación”.

Con respecto a los policías que no tenían la titulación, y tal y como marca el dictamen 344/2019 de 29 de mayo de 2019 del Consell Jurídic Consultiu de la Comunidad valenciana, únicamente se podían integrar en el grupo B aquellos oficiales que acreditaron tener la titulación.

En relación a los policías que carecen de titulación, esta cuestión se ha llevado al juzgado y se va a esperar al próximo 3 de febrero donde el juzgado de la Contencioso Administrativo N2 de Alicante celebre la vista por la demanda interpuesta por dos Oficiales, y a su resolución.

Creación de una bolsa de horas por servicios extraordinarios para el personal del SPEIS y Policía Local

El responsable de Recursos Humanos en el Pleno ha mostrado su satisfacción por haber aprobado “no una sino dos bolsas de horas por servicios extraordinarios para el personal del SPEIS”, y ha informado que “la primera se aprobó el 19 de noviembre del 2019 y la segunda el 3 de diciembre”.

Y sobre la bolsa de Policía Local José Ramón González apuntó que “se está trabajando en ella para su implantación en el estudio económico y técnico del expediente y se ha recibido el 26 de noviembre escrito de la jefatura de Policía Local de los términos de la misma”.