La Asociacion de Antiguos Alumnos de la UPV encuentra trabajo en Alemania

La Asociación de Antiguos Alumnos de la UPV, dentro de su programa de actividades de 2012, que se centra en la formación y la búsqueda de empleo, ha organizado un taller en colaboración con la consultora EU Labourexperts para dar a conocer a sus asociados un paquete de ofertas de empleo en Alemania. Con el objeto de facilitar a los titulados el acceso al mercado laboral alemán, los expertos ofrecieron diversas claves sobre las peculiaridades de los procesos de selección en el país.

La consultora EU Labourexperts tiene su matriz en Nürnberg (Alemania), según Lothar Rees socio de la filial española que posee más de 25 años de experiencia en el sector industrial alemán “abrir una sede en España era muy importante, en Alemania hay miles de ofertas de trabajo para ingenieros, mientras que aquí el índice de paro es muy alto, incluso para perfiles muy cualificados y con experiencia. Buscamos profesionales dispuestos a cambiar su residencia y que se adapten fácilmente a la cultura y mentalidad alemana a la hora de trabajar y de convivir.”

Entre las diferentes ofertas de empleo que se presentaron a los asistentes, los perfiles más demandados son ingenieros de diferentes ramas industriales -mecánica, electrónica y automática, química, energías renovables, automoción, alta tecnologías- seguidos de especialistas en obra civil (equivalente a la titulación española de Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos), y expertos en telecomunicaciones.

Los candidatos españoles han de pasar tres pruebas generalmente para conseguir el puesto de trabajo dentro de un proceso de selección que puede durar entre dos y cuatro meses. Para que el curriculum vitae sea uno de los seleccionados debe mostrar un buen conocimiento de alemán, (B1 en el caso de puestos de medios y nivel C para perfiles cuya función incluya el trabajar con normativa como arquitectos e ingenieros civiles) y un completo apartado sobre la experiencia laboral, con información suficiente sobre las diversas funciones que se han desarrollado en puestos anteriores.

Una vez superado este primer filtro los candidatos se enfrentan a una entrevista telefónica o videoconferencia cuyo inicio se desarrolla en alemán y que a menudo finaliza en inglés. Si la fluidez en ambos idiomas y los argumentos de los técnicos españoles han convencido al interlocutor, recibirán una invitación de la empresa ofertante para mantener una reunión personal, una parte del proceso en la que todavía se compite con otros candidatos. La finalización del proceso terminará con la negociación de un contrato, limitado a un periodo de prueba que, en caso de resultar satisfactorio, pasará a ser indefinido.

”Las 7 claves para encontrar trabajo en Alemania”
La consultora Pilar García de la Reina, resumió durante el encuentro las competencias que deben mostrar los interesados. Dentro del capítulo estrictamente curricular lo más valorado por los empresarios alemanes es la experiencia práctica laboral, también se ha de demostrar dominio del inglés, conocimientos de alemán -se requiere como mínimo el certificado B1- y un elevado grado de especialización y management de proyectos.

En cuanto a las cualidades personales, se buscan trabajadores con iniciativa, alta motivación, responsabilidad y buena disposición de trabajo en equipo. También se exige flexibilidad para integrarse en distintas tareas y departamentos, disponibilidad para cambiar de residencia y viajar internacionalmente y por último facilidad de adaptación al estilo de vida alemán e identificación con la filosofía de la empresa.

La Asociación de Antiguos Alumnos de la UPV, que cumple este año su 20 Aniversario y agrupa a más de 12.000 egresados, ha puesto en marcha nuevas iniciativas como un prestigioso programa internacional de adquisición de competencias, jornadas de orientación sectorial o el “Foro de liderazgo”. Estos nuevos servicios convivirán con herramientas consolidadas como el portal de empleo inteligente, Poliempleo, que suma 10.000 ofertas de trabajo diarias; los cursos de formación continua o el proyecto de apoyo al emprendimiento SIMBIOSIS, que conecta a empresas consolidadas con nuevos proyectos de negocio.