Abril termina con cero contagiados o aislados entre el personal del Ayuntamiento de Valencia
La incorporación del personal municipal a partir de este balance irá acompañada del mantenimiento de todas las medidas de seguridad implementadas hasta ahora
Durante el mes de abril la cifra de positivos por COVID-19 entre los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de València ha sido de cero. Tampoco hay personas en cuarentena entre el personal municipal. La concejala de Gestión de Recursos, Luisa Notario, ha explicado que este hito, que se ha conseguido ahora por primera vez desde el inicio de la pandemia en marzo del año pasado, “demuestra el éxito de las medidas puestas en marcha por el consistorio, el efecto de las vacunaciones y la responsabilidad individual y colectiva” durante todo este periodo.
“En todo este tiempo hemos ido adaptando las medidas de prevención y organización municipal en función de la evolución de la pandemia con más de una veintena de resoluciones aprobadas desde que se decretó el estado de alarma en marzo de 2020”, ha resaltado Notario, para quien alcanzar la cifra de cero contagios y cero trabajadoras y trabajadores en cuarentena “es un hecho muy positivo y nos motiva a afrontar las próximas semanas tomando decisiones, como siempre, desde la responsabilidad para garantizar la salud del personal municipal y para continuar ofreciendo el mejor servicio para atender las necesidades de la ciudadanía”.
La concejala ha explicado que la prioridad máxima ha sido en todo momento garantizar la prestación de los servicios esenciales a la ciudadanía salvaguardando la salud de los trabajadores y trabajadoras municipales. “Sin lugar a dudas, el recurso más valioso que tenemos para poder ofrecer esos servicios esenciales a la ciudadanía es nuestro capital humano y por eso hemos puesto todos los recursos necesarios para activar medidas como el trabajo no presencial, el refuerzo de la limpieza ordinaria, la información constante sobre las normas higiénicas y el uso de equipos de protección individual con reparto de mascarillas o gel hidroalcohólico, una campaña de salud psicológica, trabajos de desinfección en espacios municipales o un control exhaustivo en el cumplimiento de las normas de seguridad, como por ejemplo los controles de aforo”, ha detallado.
Notario ha añadido que siguiendo en todo momento las instrucciones y normas dictadas por las autoridades sanitarias se han implementado todas esas medidas para evitar la propagación de contagios y a la vez se han realizado pruebas diagnósticas a todos los trabajadores y trabajadoras que han presentado síntomas y realizan su trabajo de manera presencial. Además, se han implantado modelos de trabajo no presencial para mantener la actividad municipal como medida prioritaria en lugar del cese temporal o la reducción de la actividad.
Además, ha destacado en cuanto a la participación y la transparencia que el Ayuntamiento ha garantizado la información y ha fomentado la participación y el control de los trabajadores y trabajadoras de la gestión de la pandemia a través de sus órganos de participación sindicales, como son el Comité de Seguridad y Salud y la Mesa General de Negociación.
Precisamente este próximo lunes la concejala presentará a los sindicatos presentes en la Mesa General de Negociación un nuevo protocolo de reincorporación del personal municipal al trabajo presencial dado el balance del mes de abril. Esta nueva reorganización contemplará que continúen sin incorporarse al trabajo presencial toda una serie de perfiles, como los que ocupan puestos que puedan ser prestados en la modalidad de teletrabajo y que se encuentren en alguna de las siguientes situaciones: presencia de síntomas de enfermedad que puedan hacer sospechar que se trata de covid-19 o que estén en aislamiento domiciliario debido a un diagnóstico por covid-19 o que se encuentren en periodo de cuarentena por contacto estrecho; quienes tengan hijos o hijas de 14 años o menos, afectados por cierre total o parcial del centro educativo cuando estén obligados a acudir presencialmente al trabajo y en la misma franja horaria los dos progenitores o en caso de ser familia monoparental; quienes tengan hijos o hijas de 14 años o menos, o mayores dependientes a cargo, que puedan estar obligados a permanecer en el domicilio hasta la realización de una prueba PCR o a la espera de su resultado, en las que estén obligados a acudir presencialmente al trabajo y en la misma franja horaria los dos progenitores o en caso de familia monoparental; quienes tengan mayores dependientes a su cargo y que estén afectados por el cierre total o parcial de centros de mayores, que convivan en el domicilio, cuando no haya otra persona cuidadora; quienes tengan hijos o hijas de 12, 13 o 14 años que se encuentren afectados por turnos de alternancia combinando la modalidad educativa presencial y en línea (podrán teletrabajar los días en que la modalidad sea en línea siempre que estén obligados a acudir presencialmente al trabajo y en la misma franja horaria los dos progenitores o en caso de familia monoparental) y las mujeres embarazadas a partir del quinto mes de gestación.
La nueva situación continuará contemplando todas las medidas de protección individual (mascarillas, gel, distancia social, etc.) y mantendrá la atención presencial a través de cita previa.
Se prevé que el nuevo protocolo sea objeto de negociación con las organizaciones sindicales representadas en la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento y una vez acordado empiece su aplicación desde el próximo día 17 de mayo, una vez ya cesado de manera efectiva el estado de alarma por parte del gobierno central.
