Ros (PSPV-PSOE) afirma que el partit socialista seguix a "l'avantguarda” en la “conquesta de drets socials” amb el re-glament d'igualtat laboral

La diputada nacional del PSPV-PSOE per Castelló, portaveu adjunta del grup socialista en el Congrés i membre de l'executiva federal, Susana Ros, ha afirmat que els reglaments d'Igualtat Retributiva i de Plans d'Igualtat aprovats pel govern progressista de coalició de Pedro Sánchez són un exemple més que el partit socialista “seguix a l'avantguarda en la conquesta dels drets socials”. “Ho vam fer amb el divorci, amb l'avortament, amb la llei sobre el matrimoni entre el mateix sexe, l'eutanàsia i, ara, també ho fem amb la igualtat en l'àmbit laboral”, apunta la diputada.

Ros destaca que estes mesures suposen “un nou avanç per a fer efectiu el dret a la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes en l'àmbit de l'ocupació, combatre la discriminació retributiva i extingir la bretxa salarial entre homes i dones perquè, esta, és també una lluita contra la discriminació de gènere en el mercat laboral”.

Ros assenyala que en ple segle XXI és “inacceptable” que hi haja una diferència salarial entre homes i dones pel mateix treball “i no consentirem que estes situacions es continuen produint”. Així mateix, ha retret al Partit Popular que “no hagen tingut sensibilitat” respecte a esta problemàtica i que mai haja sigut un problema que els hi haja “ni ocupat ni preocupat”. “Afortunadament, el lema que penosament va abanderar el president del Govern del PP Mariano Rajoy de ‘no ens fiquem en això, en això de la bretxa salarial’ ja ha passat a la història i, ara, el partit socialista, sí que es fica en estos temes. Perquè el partit socialista està compromés amb el canvi que impulsa i reclama el feminisme, i perquè el PSOE sempre ha apostat, fermament, per la defensa dels drets, la llibertat i la seguretat de les dones”, ha destacat la diputada del PSPV per Castelló.

Cal assenyalar que els dos reials decrets aprovats, fruit de l'Acord per la igualtat efectiva entre dones i homes en el treball, contemplen accions positives en favor de les dones en la negociació col·lectiva en l'ocupació pública i privada, relatives a la bretxa salarial; les interrupcions i limitacions en la seua carrera professional, així com els abandons, a conseqüència de l'exercici dels drets de conciliació de la vida personal, familiar i laboral; la seua infrarepresentació en els llocs directius o de presa de decisions; o el seu predomini en els treballs a temps parcial. “Es tracta, no sols d'evitar la discriminació, sinó també de progressar en l'equiparació en l'exercici de drets i obligacions”, ha conclòs Ros.