Ros (PSPV-PSOE) afirma que el partido socialista sigue a la “vanguardia” en la “conquista de derechos sociales” con el reglamento de igualdad laboral

La diputada nacional del PSPV-PSOE por Castelló, portavoz adjunta del grupo socialista en el Congreso y miembro de la ejecutiva federal, Susana Ros, ha afirmado que los reglamentos de Igualdad Retributiva y de Planes de Igualdad aprobados por el gobierno progresista de coalición de Pedro Sánchez son un ejemplo más de que el partido socialista “sigue a la vanguardia en la conquista de los derechos sociales”. “Lo hicimos con el divorcio, con el aborto, con la ley sobre el matrimonio entre el mismo sexo, la eutanasia y, ahora, también lo hacemos con la igualdad en el ámbito laboral”, apunta la diputada.

Ros destaca que estas medidas suponen “un nuevo avance para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito del empleo y la ocupación, combatir la discriminación retributiva y extinguir la brecha salarial entre hombres y mujeres porque, esta, es también una lucha contra la discriminación de género en el mercado laboral”.

Ros señala que en pleno siglo XXI es “inaceptable” que haya una diferencia salarial entre hombres y mujeres por el mismo trabajo “y no vamos a consentir que estas situaciones se sigan produciendo”. Asimismo, ha reprochado al Partido Popular que “no hayan tenido sensibilidad” con respecto a esta problemática y que nunca haya sido un problema que les haya “ni ocupado ni preocupado”. “Afortunadamente, el lema que bochornosamente abanderó el presidente del Gobierno del PP Mariano Rajoy de ‘no nos metamos en esto, en lo de la brecha salarial’ ya ha pasado a la historia y, ahora, el partido socialista, sí se mete en estos temas. Porque el partido socialista está comprometido con el cambio que impulsa y reclama el feminismo, y porque el PSOE siempre ha apostado, firmemente, por la defensa de los derechos, la libertad y la seguridad de las mujeres”, ha destacado la diputada del PSPV por Castelló.

Cabe señalar que los dos reales decretos aprobados, fruto del Acuerdo por la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el trabajo, contemplan acciones positivas en favor de las mujeres en la negociación colectiva en el empleo público y privado, relativas a la brecha salarial; las interrupciones y limitaciones en su carrera profesional, así como los abandonos, a consecuencia del ejercicio de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral; su infrarrepresentación en los puestos directivos o de toma de decisiones; o su predominio en los trabajos a tiempo parcial. “Se trata, no solo de evitar la discriminación, sino también de progresar en la equiparación en el ejercicio de derechos y obligaciones”, ha concluido Ros.