Sánchez Zaplana destaca que la aplicación de políticas de igualdad supone un valor añadido y mejora eficiencia de las empresas

La consellera de Bienestar Social, Asunción Sánchez Zaplana, ha destacado que la aplicación de políticas de igualdad en la gestión empresarial "supone un valor añadido, mejora la eficiencia de las empresas y ayuda a proyectar una mejor imagen corporativa, tanto a nivel externo como interno".

La consellera ha explicado que la implantación de planes de igualdad en las empresas, "permite no solo incrementar la satisfacción del personal que trabaja en ellas, sino que además reporta beneficios porque se alcanza un mejor clima laboral, una mayor motivación por el trabajo y consecuentemente una menor rotación del personal".

Sánchez Zaplana ha realizado estas declaraciones durante la inauguración de la Jornada 'La Igualdad en la Empresa como Estrategia de Gestión', que se ha celebrado esta mañana en Valencia, organizada conjuntamente entre el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y la dirección general de Familia y Mujer de la Generalitat Valenciana.

En la Jornada, también han intervenido la subdirectora general para la Igualdad en la Empresa y la Negociación Colectiva, por parte del Ministerio y la secretaria autonómica de Familia y Solidaridad, Lucía Cerón, y la directora general de Familia y Mujer, Laura Chorro, por parte de la Generalitat, así como representantes de empresas de la Comunitat Valenciana que tienen visados sus planes de igualdad y Agentes de Igualdad de la red de centros Infodona de la Comunitat Valenciana.

Objetivos de la Jornada

La Jornada 'La Igualdad en la Empresa como Estrategia de Gestión', ha tenido por objeto la presentación de la plataforma www.igualdadenlaempresa.es, creada por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, con el fin de apoyar de forma integral a aquellas empresas que lo deseen en el diseño, elaboración, implantación y ejecución de sus Planes de Igualdad, mediante servicios de asesoramiento, formación y consulta.

Concretamente, a través de esta plataforma se pretende apoyar a las empresas y otras entidades en el proceso de elaboración y desarrollo de medidas y planes de igualdad, dando a conocer metodologías de trabajo que les permitan incorporar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, además de difundir buenas prácticas de igualdad ya instauradas en otras empresas.

A través de la plataforma se puede acceder tanto a servicios de asesoramiento para planes y medidas de igualdad en las empresas, a servicios de consulta y a otros recursos tales como; un boletín digital, guías orientativas, formación en la materia, además de la posibilidad de ponerse en contacto con empresas que ya disponen del distintivo "Igualdad en la Empresa" para intercambiar experiencias y normativa en materia de igualdad en empresas.

Sánchez Zaplana ha recordado que 157 empresas que cuentan con el visado de su Plan de Igualdad que otorga la dirección general de Familia y Mujer.

Actuaciones en materia de Igualdad de Oportunidades

La consellera de Bienestar Social ha querido resaltar los servicios que desde la dirección general de Familia y Mujer se desarrollan en materia de igualdad, y entre ellos ha destacado los 35 Centros Infodona de la Generalitat Valenciana que cuentan con una red de agentes de igualdad para informar y asesorar a las empresas en la confección de planes de igualdad.

Sánchez Zaplana también ha recordado las actuaciones formativas que se llevan a cabo, desde la dirección general de Familia y Mujer, a través de la organización de cursos, tanto presenciales como on line, de formación para la elaboración e implantación, seguimiento y evaluación de planes de igualdad, "lo que ha permitido el desarrollo, en los últimos cuatro años, de un total de 82 cursos de formación".

En este sentido, la consellera ha subrayado la concesión del sello 'Fent empresa. Iguals en Oportunitats' que otorga la conselleria de Bienestar Social a aquellas empresas de la Comunitat Valenciana que obtienen el visado de sus planes de igualdad.