Equipo de Gobierno y sindicatos firman “El Acuerdo del Cambio”
En el próximo Pleno se propondrá la aprobación de la Corporación el Acuerdo Laboral para el Personal Funcionario del Ayuntamiento de Valencia (2016-2019), que esta mañana han firmado el alcalde Joan Ribó, el regidor de Personal, Sergi Campillo, y los representantes de los diferentes sindicatos con representación municipal, que han respaldado unánimemente un convenio que Campillo ha calificado como “El Acuerdo del cambio”, y del que Ribó ha destacado que responde al objetivo “de hacer de esta casa una empresa moderna, en la cual se profesionalice a los trabajadores, se les forme y valore por su trabajo al servicio de los valencianos”.
“Es una profunda satisfacción firmar un convenio por unanimidad, un objetivo importante para nosotros que plasmaremos en el futuro presupuesto y que tiene dos vertientes, por un lado romper totalmente la mecánica actual de restricciones, de reducir personal - Al final del año habrá alrededor de 300 personas más trabajando en el Ayuntamiento- y por otra un factor que me parece muy importante. Queremos hacer de esta casa una administración que funcione como una empresa moderna, en la cual se profesionalice a los trabajadores, se les forme, se les valoro por su trabajo, por su carrera profesional, porque pensamos que la mayoría de los trabajadores son gente comprometida que quiere prestar un buen servicio a los valencianos”, ha destacado el alcalde Joan Ribó.
El primero en tomar la palabra ha sido Sergi Campillo, responsable del área de Gobierno Interior, que ha recordado que el Ayuntamiento de Valencia contaba a fecha 1 de agosto con 4.913 empleados y empleadas, “y es el Ayuntamiento de mayor tamaño de la Comunidad Valenciana”. A continuación ha añadido que “este acuerdo laboral tiene que contribuir al objetivo focal y estratégico de ofrecer y prestar a la ciudadanía unos servicios públicos con calidad, eficacia, eficiencia y con atención a las demandas sociales, mediante un esfuerzo constante de mejora de la adaptación de sus estructuras, métodos de funcionamiento, profesionalización de sus empleados y empleadas como principal activo para garantizar el derecho de la ciudadanía a una buena administración.
Recuperación de derechos
Por su parte, Joan Ribó ha resaltado el consenso que ha presidido un acuerdo “que supone un auténtico cambio de modelo en la gestión de los y las trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento que dignifica el Servicio público, acaba con el oscurantismo y la opacidad de las prácticas de recursos humanos aplicadas en años anteriores, se fundamenta en la mejora de la calidad de la vida laboral y adopta como principios rectores la transparencia, la objetividad, la imparcialidad y la no discriminación, la igualdad, la capacidad, el mérito, y la recuperación de los derechos perdidos, en la medida que el marco normativo lo permita”
El regidor de personal, Sergi Campillo, ha destacado en otro momento de su intervención que “este es el acuerdo del cambio y la recuperación de derechos, y en él se contempla actuar fundamentalmente apostando no solamente por la desprecarización, estabilización, consolidación y promoción de la carrera profesional y también por la innovación, la productividad y la motivación del personal municipal”, y Joan Ribó ha puesto de relevancia que “este acuerdo se constituye como el necesario e imprescindible alineamiento entre la visión del servicio público del equipo de gobierno y la visión del empleado y empleadas en relación con las condiciones de trabajo”, antes de resaltar que “nuestra visión de las organizaciones sindicales no es de confrontación sino de cooperación y colaboración”.
En la firma de este “Acuerdo del cambio”, el primer convenio aprobado por unanimidad Al Ayuntamiento de Valencia desde 1996, han intervenido también los representantes sindicales. Ricard Granell, de comisiones Obreras, ha expresado el deseo de que sea “un convenio de unanimidad con el espaldarazo de todos el grupos políticos municipales”. Jesús Giménez, del STA lo ha calificado como “el convenio de la carrera profesional y la bandera de la unidad de la acción sindical”. Jesús Santos, del SPPLB, ha dicho que era “el mejor acuerdo laboral conseguido nunca en el Ayuntamiento”. Inma Aparisi, de CSIF, ha manifestado que “va a beneficiar a todas y todos los trabajadores de esta casa”. Fernando Millán, de UGT, lo ha considerado “altamente satisfactorio y de marcado carácter social, porque supone la recuperación de los derechos laborales perdidos durante los últimos años y apuesta por una administración moderna y profesional”
Antes, Sergi Campillo ha hecho hincapié en algunos aspectos concretos del convenio, como los tiempos de trabajo, con nuevas alternativas, el nuevo permiso para embarazadas, la protección de la maternidad y paternidad, la indemnización por jubilación anticipada, el teletrabajo, la descripción de funciones y competencias de los puestos de trabajo, la movilidad, la consolidación de ocupación temporal, la carrera profesional horizontal o la implantación de la evaluación del desempeño y rendimiento, los planes de formación, competencias lingüísticas, la responsabilidad social o los principios de no discriminación e igualdad.
El alcalde Ribó, por su parte, ha concluido su intervención deseando que “los acuerdos conseguidos y plasmados en este convenio sirvan para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras municipales y el logro de una prestación de servicios a la ciudadanía con alto valor añadido”.
