Las fundaciones General de la Universitat de València y Haro-Intra impulsan la formación para la inserción profesional y la promoción del empleo de calidad
La Fundació General de la Universitat de València i la Fundación José María Haro-Intra han suscrito un convenio marco de colaboración por el cual ambas instituciones trabajarán conjuntamente en el ámbito de la formación para la inserción profesional, la promoción y la divulgación del empleo de calidad.
La colaboración tendrá lugar en actividades de formación e investigación, así como en actividades relacionadas con el empleo y la responsabilidad social corporativa. Con este acuerdo, la Fundació General de la Universitat de València, a través de l’Observatori d’Inserció Professional i Assessorament Laboral (OPAL) que gestiona, y la Fundación Haro-Intra organizarán acciones de formación que faciliten la inserción profesional y la generación de empleo: promoción de cursos, jornadas, seminarios y conferencias; elaboración y puesta en marcha de programas de formación dirigidos al personal y empleados de ambas fundaciones; y desarrollo de investigaciones y publicaciones.
Este convenio es fruto de la voluntad de la Fundació General de la Universitat de València, a través del OPAL, para establecer alianzas con empresas e instituciones que compartan sus objetivos y valores con el fin de crear una red relacional que permita el intercambio de experiencias orientada al desarrollo profesional y la mejora de la competitividad.
El OPAL actúa como puente entre la formación y el empleo, y su principal objetivo es potenciar la inserción laboral de los estudiantes y titulados de la Universitat de València. Su actividad se desarrolla a través de diversas áreas: orientación; empleo/bolsa de trabajo; formación, prácticas y mercado laboral; salidas profesionales; y estudios y análisis.
Por su parte, la Fundación Haro-Intra es una entidad privada sin ánimo de lucro que tiene como finalidad principal facilitar la formación e integración sociolaboral de las personas con mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo, a través del diseño de itinerarios de integración sociolaboral adaptados a la situación específica de cada persona; la creación y gestión de estructuras estables de cualificación laboral; la promoción de empresas de inserción laboral y el impulso de actividades relacionadas con el reciclaje y el medio ambiente.
