El VII Foro de Empleo de la Universitat de València acoge a más de 1.500 participantes
El Foro de Empleo de la Universitat de València en su séptima edición ha acogido la visita de más de 1.500 personas que se han acercado hasta el hall de la Facultat d’Economia, en el Campus dels Tarongers, para interesarse por la oferta de las organizaciones participantes, así como por las distintas actividades propuestas. El número de asistentes a charlas, conferencias, debates y talleres ha duplicado la cifra del año pasado.
A lo largo de dos jornadas, en la Universitat, a través de su Observatorio de Inserción Profesional y Asesoramiento Laboral (OPAL), se han vivido 48 horas de intensa actividad. Estudiantes y titulados, la mayoría de la Universitat de València, han tenido la oportunidad de contactar directamente con los responsables de recursos humanos de más de una veintena de empresas e instituciones que bien reclutan periódicamente a universitarios, o bien ofrecen servicios de formación y orientación, así como programas de empleo a este colectivo.
La visita a los estands ubicados en el hall de la Facultat d’Economia era una de las opciones que tenían los visitantes de este evento anual, completamente abierto a cualquier tipo de público durante el todo el día.
Además de poder entregar el currículum vitae en cada estand o registrarse como candidato o candidata en la web de cada organización, los asistentes han podido acudir a un completo programa de actividades paralelas, como talleres, mesas redondas, charlas y presentaciones de empresa.
En total, han sido 17 actividades en las que han participado más de 1.500 personas, no solo recibiendo información, sino también planteando diversas consultas o dudas.
El OPAL, organizador del foro a través de la Fundació General de la Universitat de València, prepara ya la edición del próximo año. “El balance general ha sido muy positivo y se ha cumplido una vez más el objetivo previsto de facilitar la relación empresa-universidad y acercar el mundo laboral al entorno universitario”, señalan desde el observatorio.
Taller Eures
Con el título Cómo presentarse a un proceso de selección en Europa, el OPAL ha llevado a cabo un taller de empleo de tres horas en el que también han participado la Universitat de València, el Servef y Red Eures. La mesa redonda ha contado con la intervención de diversos euroconsejeros de Alemania, Suecia, Dinamarca y la Comunitat Valenciana. A este taller han asistido alrededor de 150 personas, por lo que su celebración dentro del marco del Foro de Empleo ha resultado todo un éxito.
Cada uno de los ponentes ha explicado las características de su país, los puestos de trabajo que se están demandando en cada uno de ellos y los requisitos que valoran sus empleadores.
Del mismo modo, se han comentado las características que deben tener los currículums que se les envían y ha quedado patente que los empleadores de estos países valoran un currículum muy estructurado, donde aparezcan muy detalladamente las competencias y los logros de los candidatos.
También se ha hecho hincapié en la importancia de mostrar un alto interés por el trabajo en el país receptor y que no parezca que es una solución a la situación actual en España. Además, se ha destacado la relevancia de obtener información de la organización por la que se tiene interés y la importancia de un contacto personal con las empresas.
Se ha aconsejado tener una presentación personal preparada de alrededor de un minuto que puede ir adaptándose a cada organización.
Por otra parte, cada uno de los países ha demandado candidatos que sepan el idioma del país (a un nivel A2 como mínimo), además de hablar muy correctamente el inglés. No obstante, estos requisitos pueden relajarse en función del grado de la demanda de profesionales de distintos ramos.
Para recién licenciados, se ha hablado de programas de prácticas y, fundamentalmente en Dinamarca, de programas de becas doctorales y postdoctorales. Toda esta información se puede encontrar en la página de empleo de cada país miembro de la Red Eures.
