El Colegio de Enfermería de Valencia exige a la consellera de Sanidad que mantenga todos los contratos Covid de enfermeras/os que finalizan el 31 de diciembre

La incertidumbre sigue anidando en la mente de los 6.050 sanitarios que todavía siguen contratados por la Conselleria de Sanitat Universal y Salut Pública para atender los cuidados de la población contra la Covid-19 (de los 9.350 contratos iniciales). Estos profesionales ya han visto cómo 3.300 de sus compañeras/os fueron despedidas/os el pasado 1 junio y, por ello, temen que el próximo 31 de diciembre les ocurra lo mismo.

La única forma de evitar estos despidos masivos (ceses de contratos) pasa por una decisión justa de la Administración sanitaria. Motivo por el que desde el Colegio Oficial de Enfermería de Valencia (COEV) se haya solicitado, por carta, a la consellera Ana Barceló que paralice esta sangría de contratos de Enfermería prevista para final de año. El COEV insiste en la “inseguridad laboral” que el personal de Enfermería ha sufrido desde el inicio de la pandemia, obligado a asumir contratos de 3 meses, que luego se prorrogaron 6 meses y luego 6 meses más. Sin garantías de estabilidad ni futuro.

El Colegio Oficial de Enfermería de Valencia destaca que la decisión de mantener los contratos carece de tintes políticos y advierte de que si se ejecutan los despidos es muy probable que haya movilizaciones de enfermeras/os que saldrán a la calle para protestar por la injusta realidad que se vive en el colectivo profesional de Enfermería, como está ocurriendo en otras regiones (Andalucía o Cataluña).

A pesar de la carencia estructural de enfermeras/os en los hospitales y centros de salud públicos –con una de las ratios de enfermera por número de pacientes más baja de España--, el argumento de la Generalitat Valenciana sólo es económico, porque esgrime que mantener esos 6.050 contratos, más allá de final de año, supone una inversión para la Generalitat de 270 millones de euros.

Sin embargo, debe recordarse que la Administración sanitaria valenciana ha perdido, en la última década, entre 8.000 y 11.000 plazas estructurales y que los 9.350 contratos Covid sólo supondrán un parche, porque únicamente servirán para reforzar las plantillas de forma coyuntural si no se aumenta la ratio de enfermeras/os por número de pacientes.

Los últimos datos publicados por el INE, en enero de 2021, sobre población reflejan que la Comunidad Valenciana cuenta con 5.036.278 habitantes y, en base a las cifras publicadas por el Ministerio de Sanidad, en el año 2018 el Sistema Valenciano de Salud contaba con 16.962 enfermeras/os en activo. Unas cifras que arrojan que para alcanzar el objetivo de llegar a la tasa de profesionales de Enfermería por cada 1.000 habitantes que hay en el Sistema Nacional de Salud, la Conselleria de Sanitat Universal y Salut Pública debería incrementar el número de profesionales de Enfermería en una cantidad superior a las 3.000 nuevas enfermeras/os, por lo que el Servicio Valenciano de Salud debería alcanzar, como mínimo, un número de profesionales de Enfermería en activo de 20.000.

La tasa de profesionales de Enfermería por cada 1.000 habitantes en el Sistema Valenciano de Salud es de 3,4 profesionales (antes de la pandemia, actualmente de forma coyuntural con los contratos de la Covid ronda los 5,1 enfermeras/paciente). Inferior a la tasa del Sistema Nacional de Salud que es de 4,0 enfermeras al finalizar el año 2018 (5,9 durante la pandemia). Un mal dato, porque este problema se agrava si se tiene en cuenta que al finalizar el año 2017 la tasa en el Sistema Valenciano de Salud era de 3,4 y en España del 3,9. Es decir, se ha incrementado la distancia entre la tasa de profesionales de Enfermería en el Sistema Valenciano de Salud respecto al Sistema Nacional de Salud.

Ante esta triste realidad, el Colegio de Enfermería de Valencia solicita a la consellera Ana Barceló que acabe con la inestabilidad laboral que sufren estas/os profesionales que todavía desconocen si van a ser despedidos o no. “Una circunstancia que condiciona su vida laboral y familiar porque les impide hacer planes y buscar otros trabajos”, según la presidenta del Colegio de Enfermería de Valencia, Laura Almudéver, quien critica también la escasa organización porque desde el primer momento “se asignaba a las/os profesionales a los diferentes servicios, sin tener en cuenta la experiencia personal y se han ido realizando cambios de puestos, de un día para otro y sin previo aviso”.

Laura Almudéver incide en que “no estamos en situación de prescindir de ninguna/o profesional actualmente contratada/o, y es completamente necesaria la estabilización de las plantillas con una reconversión a plazas estructurales de todas aquellas necesidades asistenciales y de cuidados que, cada día más, demanda la población valenciana”.

El Colegio de Enfermería de Valencia denuncia el desprecio con el que la Administración sanitaria está tratando al colectivo de Enfermeria, “al que consideró imprescindible en los momentos críticos de la pandemia y ahora, en cuanto se reduce la presión asistencial le invita a salir, con renuncias voluntarias, o eliminando la penalización de puntos de la bolsa de trabajo, como hizo con los despidos de junio”, concreta la presidenta de la entidad colegial de Enfermería. 

Laura Almudéver recuerda además el anuncio del presidente de la Generalitat, Ximo Puig, durante el acto de celebración del 1 de mayo, quien asumió el compromiso de un aumento de las plazas fijas con el fin de: “reforzar el sistema de salud pública y de calidad”. 

“Asumiendo el compromiso del presidente Puig, la Conselleria de Sanidad debe, por tanto, mantener todos los contratos. Y no únicamente los refuerzos de profesionales vinculados directamente a la atención clínica, sino también los que se hicieron para el rastreo e investigación de la epidemia, porque va a ser fundamental para no perder el control de los contagios”, redunda la presidenta del COEV.

La mejor fórmula para consolidar los puestos de refuerzo pasaría por “permitir la ‘interinización’ de absolutamente todas las contrataciones eventuales”, según Laura Almudéver quien subraya que es imprescindible que estas cifras de empleo se mantengan tras la crisis Covid-19 “porque hay un déficit estructural de enfermeras/os en todos los departamentos de salud valencianos”.

La presidenta del COEV pide mayor consideración con las/os enfermeras/os porque “han supuesto el pilar en el que se ha sustentado el sistema sanitario para combatir la pandemia” y solicita la ampliación de la totalidad de los contratos de los profesionales, previstos hasta el 31 de diciembre, “para acabar con la incertidumbre que sufren las profesionales por la creciente inestabilidad laboral”.

Es revelador que el mayor porcentaje del descenso del paro por contrataciones de refuerzo se ha concentrado en el año 2020. “Una cifra que induce a pensar que la pandemia de la Covid-19 ha sido la principal causa de esta reducción tan pronunciada del desempleo entre la Enfermería. Una circunstancia debe consolidarse para mejorar las exiguas ratios de enfermeras por pacientes”, concluye la presidenta Laura Almudéver.

Iniciativa Change.org

Desde el COEV se apoya además la iniciativa enfermeros que solicitan firmas a través de la plataforma Change.org (accesible en el siguiente enlace) para lograr “una renovación justa e igualitaria de los contratos por acúmulos de tareas del personal sanitario perteneciente a la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública” de la Comunidad Valenciana.

El objetivo de esta iniciativa es pues “la renovación de los contratos por acúmulos de tareas del personal sanitario de la Comunidad Valenciana sea igualitaria, uniforme y justa, siguiendo unos criterios comunes, independientemente de si se pertenece a Atención Primaria u Hospitalaria”.