El 87% de los trabajadores valencianos responden llamadas o emails fuera del horario laboral
La pandemia y la implementación del teletrabajo han contribuido a disparar la falta de desconexión digital en el ámbito laboral
En 2018, año de la entrada en vigor de la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, el 51% de los trabajadores españoles contestaba llamadas o correos electrónicos fuera del horario laboral. Aún con esta regulación, que establece que el profesional no está obligado a contestar WhatsApps, emails o llamadas más allá de su jornada de trabajo, el porcentaje de trabajadores españoles que indica no desconectar digitalmente ha crecido en los últimos dos años. La irrupción de la pandemia y la implementación del teletrabajo han contribuido a disparar la falta de desconexión digital en el ámbito laboral.
Así lo demuestra el último Informe sobre Desconexión Digital de InfoJobs, que señala que el 87% de los trabajadores valencianos responden llamadas o emails fuera del horario laboral, un 5% más que la media nacional, siendo con Andalucía el territorio que mayor falta de desconexión registra en todo el país.
La llegada del verano y el comienzo del periodo vacacional deberían contribuir a priori a facilitar la desconexión digital. Sin embargo, los datos de este estudio indican que el 74% de los trabajadores españoles responde también llamadas o correos durante las vacaciones.
Por sectores, las compañías del sector primario y secundario son las que menos medidas toman para fomentar la desconexión digital.
En lo que se refiere a los motivos que indican los trabajadores valencianos para responder correos y llamadas fuera del horario, casi 1 de cada 2 (el 49%) señala que no desconecta porque se siente en la obligación de responder, mientras que el 37% afirma que su puesto de trabajo así lo requiere. A estas dos razones le seguiría la necesidad de estar al día de todo, con un 19% de las menciones. Además, apenas 1 de cada 5 empleados afirma no desconectar por el que, en principio, debería ser el motivo más común: terminar asuntos pendientes que se han de resolver.
A la hora de ser preguntados por las principales soluciones al problema de la desconexión digital, el 38% de los trabajadores valencianos aboga por la creación de un sistema de guardias remuneradas para las vacaciones y los fines de semana con el fin de que el resto de los profesionales pueda descansar. A esta medida le seguiría el establecer un convenio laboral que incluya el derecho a no atender el móvil y el correo fuera del horario de trabajo (37%).
A continuación, aparece la posibilidad de llegar a un consenso con los responsables para desconectar en vacaciones (32%), el establecimiento de acuerdos con las empresas de telefonía para acordar tiempos de no uso de la mensajería y el móvil (14%), y el diseño de un sistema de alertas que avise al empleado cuando éste haya efectuado más de dos conexiones fuera de horario (13%).
El principal motivo de falta de desconexión al que aluden los trabajadores valencianos es que la necesidad de trabajar desde casa con motivo de las restricciones (58%). Aquí destaca especialmente la diferencia que se aprecia entre hombres y mujeres. Así, mientras el 55% de ellos mencionan este punto, en el caso de ellas las menciones ascienden al 61%. A este le seguiría la utilización de dispositivos personales para temas de trabajo (57%).
