Paiporta aprueba su primer Plan de inclusión y cohesión social

La Concejalía de Bienestar Social del Ayuntamiento de Paiporta eleva al pleno municipal de este jueves la propuesta de aprobación del primer Plan de inclusión y cohesión social. El documento, elaborado a lo largo de los últimos meses de manera participativa por el consistorio, asociaciones y agentes sociales, tiene el objetivo global de avanzar hacia una Paiporta más cohesionada e inclusiva, y una vigencia de tres años, de 2022 a 2025..

Se trata, en definitiva, de una herramienta de planificación, gestión y dirección de medidas y acciones con un calendario y presupuesto concretos, que se inserta y compromete de manera transversal a todas las áreas municipales.

Según ha explicado el concejal de Bienestar Social, Sanidad y Salud Pública, Rafa Gadea, «no se trata de un Plan sectorial más en el ámbito de las políticas sociales, sino de un elemento esencial en la vertebración, coordinación y refuerzo mutuo de las actuaciones que, en campos como el empleo, la vivienda, juventud, educación, dependencia, cultura o deportes, y con la participación de varias áreas municipales y agentes locales, tienen como objetivo último la construcción de un municipio inclusivo y cohesionado».

El plan parte de un diagnóstico exhaustivo de la situación del servicios sociales municipales, y es preceptivo y está alineado con la Ley Valenciana de Servicios Sociales Inclusivos, promovida por la Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas.

Acompaña, además, a la estabilización laboral de la plantilla base del área de Bienestar Social, aprobada este mes de abril en pleno extraordinario, y también al incremento de personal destinado a este departamento, que pasó de 5 personas antes de 2015 a más de 20 en la actualidad.

Así mismo, se verá reforzado por el establecimiento de un nuevo centro municipal de servicios sociales, incluido en el presupuesto de este año, y que supondrá la ampliación de dependencias para poder prestar un mejor servicio a la ciudadanía.

Las líneas estratégicas del primer Plan de inclusión y cohesión social de Paiporta son las referidas a la inclusión sociolaboral, el acceso al empleo de calidad; garantía de prestaciones; garantía de protección de derechos y acceso a los servicios públicos, es decir, a servicios sociales, educación, salud y vivienda; la garantía de equidad territorial y cohesión social, la atención a la infancia y la adolescencia y la reducción del empobrecimiento infantil, y la promoción de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, con especial consideración en la lucha contra la feminización de la pobreza.

Cada una de las líneas contempla medidas concretas, las concejalías que las tienen que llevar a cabo, los y las agentes y entidades implicadas en su desarrollo, un cronograma y el presupuesto previsto para su ejecución.

Tanto el diagnóstico como la propuesta de medidas «ha sido posibles gracias a la participación de técnicos municipales y representantes del tejido asociativo, lo cual ha permitido identificar un gran número de propuestas de actuación, en concreto, 42», ha detallado el concejal, Rafa Gadea, que ha añadido que estas acciones se encuentran estructuradas en 17 objetivos y las referidas 6 líneas estratégicas.

Así mismo, el Plan prevé la manera de proceder a su gobernanza, que se llevará a cabo con la creación de un Consejo Local de Inclusión y Derechos Sociales. Este órgano, de participación comunitaria, velará para promover la cohesión social y propiciar vínculos de pertenencia al territorio y a la colectividad mediante la implementación, de manera estable y sostenible, del Plan, y encargándose de su seguimiento, evaluación y coordinación.