Nules convierte su foro de empleo en una cita clave para conectar empresas y talento de la Plana Baixa
La tercera edición de Som Talent Nules reúne a centenares de personas, 25 empresas entrevistadoras y cerca de 20 stands informativos
Nules ha vuelto a situar el empleo en el centro de su agenda local con la celebración de la III edición de Som Talent Nules, un foro que se consolida como punto de encuentro entre empresas y talento de proximidad. La jornada, celebrada en el Local Multifuncional, ha reunido a centenares de personas interesadas en encontrar trabajo, mejorar su situación profesional o acceder a recursos de orientación laboral y formativa.
El evento ha contado con una alta participación durante toda la jornada y ha confirmado el crecimiento de una iniciativa que busca mejorar las oportunidades laborales de la ciudadanía. En esta tercera edición han participado 25 empresas entrevistadoras y cerca de 20 stands informativos, una cifra que, según la organización, refleja la consolidación del foro dentro del calendario de empleo de la comarca de la Plana Baixa.
Som Talent Nules está dirigido a personas de Nules y de poblaciones cercanas que se encuentran en proceso de búsqueda de empleo o que quieren mejorar su situación profesional. La propuesta no se ha limitado a una feria informativa, sino que ha incorporado una dinámica de entrevistas laborales rápidas, pensada para poner en contacto directo a las empresas del entorno con las personas candidatas a las ofertas disponibles.
La jornada ha contado con la presencia del alcalde de Nules, David García; la concejala de Políticas de Empleo, Rosa Ventura; la presidenta de la Cámara de Comercio de Castellón, M. Dolores Guillamón; el primer teniente de alcalde y concejal de Desarrollo Local, César Estañol; la segunda teniente de alcalde, Blanca Silvestre; y el concejal de Personal y Contratación, Adrián Sorribes.
Entrevistas rápidas, empresas del entorno y asesoramiento para mejorar la búsqueda de empleo
La tercera edición de Som Talent Nules ha combinado dos grandes áreas de actividad. Por un lado, un foro de empleo basado en entrevistas de trabajo rápidas, donde las empresas han podido conocer de primera mano a las personas candidatas. Por otro, una zona de stands informativos orientados al asesoramiento laboral y formativo.
Esta fórmula ha permitido que las personas asistentes pudieran moverse entre diferentes espacios en función de sus necesidades: presentar candidaturas, recibir orientación, conocer recursos formativos o mejorar aspectos concretos de su perfil profesional. El objetivo ha sido facilitar un contacto más directo entre quienes buscan empleo y las empresas que necesitan incorporar talento.
La organización ha destacado la excelente acogida de esta edición, hasta el punto de que las plazas destinadas a empresas participantes se agotaron completamente. Este dato refuerza la idea de que el foro ha dejado de ser una cita puntual para convertirse en una herramienta estable de conexión entre el tejido empresarial y la ciudadanía.
Además de las entrevistas, Som Talent Nules ha ofrecido dos talleres prácticos enfocados a mejorar la empleabilidad de las personas participantes. Uno de ellos ha estado dedicado a la revisión de currículums, mientras que el otro ha permitido obtener una fotografía profesional para incorporar al currículum, un detalle cada vez más valorado en determinados procesos de selección.
El evento también ha contado con una zona de charlas y conferencias centradas en estrategias y recursos para optimizar la búsqueda de empleo. Estas sesiones han complementado la parte más práctica del foro y han ofrecido herramientas útiles para afrontar con más garantías los procesos de selección.
Som Talent Nules se consolida como una cita imprescindible para el empleo en la Plana Baixa
Desde la Concejalía de Políticas de Empleo se ha puesto en valor el impacto positivo que este tipo de iniciativas tienen tanto sobre el tejido empresarial como sobre el ámbito social del municipio. El foro permite acercar oportunidades laborales a las personas de Nules y su entorno, al mismo tiempo que facilita a las empresas el acceso a talento de proximidad.
La concejala de Políticas de Empleo, Rosa Ventura, ha destacado que iniciativas como esta refuerzan “la conexión entre las empresas y el talento de proximidad” y consolidan Som Talent Nules como “una cita imprescindible en el calendario de empleo de la comarca de la Plana Baixa”.
La alta participación registrada durante la jornada confirma el interés de la ciudadanía por este tipo de espacios, especialmente en un contexto en el que la búsqueda de empleo requiere cada vez más preparación, visibilidad y contacto directo con las empresas. El foro ha permitido reunir en un mismo lugar ofertas, orientación, formación y recursos prácticos para mejorar las opciones laborales.
Con esta tercera edición, Nules refuerza su apuesta por el empleo local y por la colaboración entre administración, empresas e instituciones. Som Talent Nules se presenta así como una iniciativa pensada no solo para facilitar entrevistas, sino también para acompañar a las personas en su proceso de mejora profesional.
El crecimiento del foro y la respuesta de empresas y asistentes confirman que la iniciativa ha encontrado un espacio propio en la comarca. Nules consolida de este modo una jornada que acerca oportunidades laborales al territorio y que sitúa el talento de proximidad como uno de los principales activos para el desarrollo económico y social del municipio.
