El Ayuntamiento acuerda con los sindicatos el Protocolo de Gestión Horaria que se aplicará a los empleados públicos
El Teniente Alcalde de Recursos Humanos, Antonio Luis Martínez Pujalte, junto al Portavoz de la Junta de Gobierno Local, Pablo Ruz, ha anunciado hoy que se ha tras el acuerdo para la obtención de la mayor eficacia de los recursos municipales que se llevó a cabo con los sindicatos, se ha elaborado un protocolo de gestión horaria para la aplicación efectiva de la semana de trabajo de 37,5 horas para todos los empleados municipales, que han suscrito los sindicatos con representación en la Mesa General de este Ayuntamiento, como son CCOO, UGT, SI y CSIF.
Antonio Luis Martínez Pujalte ha explicado que “este documento regula con carácter general las normas para la mejor gestión de los horarios de trabajo, asistencia, flexibilidad y compensación horaria del personal empleado público, con carácter general, y se complementa con otro documento anexo de desarrollo de los horarios en aquellas áreas o servicios municipales que por sus especiales características requieren una regulación distinta e individualizada, como Servicios Sociales, Escuela Permanente de Adultos, Bibliotecas, Policía Local, Agentes de Movilidad Urbana, Escuelas Infantiles, Cultura, Deportes, Vía publica, parques y jardines”.
El Teniente Alcalde ha señalado que “la finalidad del Protocolo consiste en regular e implantar un sistema de gestión de horarios de trabajo y asistencia del personal municipal efectivo y sencillo, a fin de tasar el modo en que se van a registrar las entradas y salidas del centro de trabajo, añadiendo ciertos márgenes de flexibilidad horaria, siempre que el servicio lo permita, así como la solicitud y otorgamiento de vacaciones, permisos y licencias, e incluso la realización de servicios extraordinarios y su compensación, y en general el régimen al que queda sujeto el personal al servicio del Ayuntamiento de Elche en esta materia”.
Martínez Pujalte ha destacado que “así, se regula el procedimiento para efectuar las solicitudes de los permisos, vacaciones y licencias, mediante la utilización de sistemas telemáticos, por medio de la aplicación punto de información de la intranet municipal, consiguiendo así una adaptación a la realidad social y facilitando los trámites que deben seguirse al efecto”, y ha explicado que “el protocolo plantea la posibilidad de flexibilizar la jornada con el objeto de poder conciliar la vida familiar y laboral”.
En este sentido, el Teniente Alcalde ha señalado que “existe una franja temporal de obligada estancia en el puesto de trabajo y otra franja de entrada y salida que es flexible. Los cómputos horarios son diarios, pero su compensación es trimestral. Se refuerza el control horario y de asistencia, así como las ausencias injustificadas, que serán descontadas de nómina, y además, se limitan los servicios extraordinarios”
Antonio Luis Martínez Pujalte ha destacado que “además, se crea una Comisión Paritaria de Control que emitirá informes preceptivos relativos a los casos específicos de adecuación de la flexibilidad horaria a las necesidades del servicio, así como las incidencias, interpretación y aclaraciones sobre la aplicación de este reglamento con el único objetivo de conciliar el horario flexible del empleado público y las necesidades del servicio”.
