CSI•F denuncia la arbitraria e inadecuada aplicación del acuerdo para la reducción del absentismo laboral en el Ayuntamiento de Elche
A un policía local que tuvo que ser intervenido quirúrgicamente por una agresión sufrida al detener a un delincuente se le descontaron días de sueldo por estar de baja
La sección sindical del sindicato CSI·F del Ayuntamiento de Elche quiere denunciar la "arbitraria e inadecuada" aplicación del acuerdo para la reducción del absentismo laboral que "viene practicando" la Concejalía de Recursos Humanos, "vulnerando el espíritu del mismo". Cabe recordar que dicho acuerdo tenía como objetivo reducir y penalizar las bajas médicas con cuadros clínicos leves o de dudoso diagnóstico, pero no así las enfermedades graves en las que mediara intervención quirúrgica y hospitalización que requerían el preceptivo informe de valoración por el servicio médico del Ayuntamiento, sin especificar el acuerdo si las bajas derivaban de contingencias comunes o laborales.
Así, "dentro del cúmulo de despropósitos a los que ha dado lugar la actitud de la citada Concejalía, cabe destacar el caso de un funcionario de la Policía Local que en el desempeño de sus funciones tuvo que perseguir a unos delincuentes que estaban traficando con drogas, interviniéndoles tres kilos de sustancias estupefacientes. La persecución se inicio con el vehículo policial y, posteriormente, a pie dando alcance al delincuente que ofreció una violenta y fuerte resistencia en su detención, ocasionando una grave lesión en la zona pectoral del agente que tuvo que ser hospitalizado e intervenido quirúrgicamente, y preciso de un periodo de rehabilitación de 3 a 4 meses (accidente laboral). Además, cabe resaltar al respecto que ha sido el único agente, en la larga historia del Cuerpo de la Policía Local, condecorado por la Corporación con la medalla al mérito policial de la Generalitat, por su trayectoria, dedicación y entrega al servicio de la ciudadanía", afirman en CSIF.
"Debido a la actitud de la Concejalía, conforme a la interpretación arbitraria, incoherente e injusta del referido acuerdo realizada por el responsable de Recursos Humanos del Ayuntamiento, a dicho agente se le ha descontado de su nómina parte de sus retribuciones por encontrarse de baja laboral, al igual que a otros funcionarios que han tenido que ser hospitalizados e intervenidos quirúrgicamente y ha quedado suficientemente acreditada la gravedad de su enfermedad".
Con ello quieren denunciar que "con estas actitudes tan irresponsables se está desmotivando a los trabajadores en el desempeño de sus funciones y, en vez de incentivar y premiar su labor, se les penaliza intentando, por lo visto, mitigar la grave situación económica municipal con las desgracias padecidas por sus trabajadores".
En este mismo sentido y, de manera unilateral por parte de los gestores de RRHH, se están realizando traslados de funcionarios con mas de 30 años de antigüedad "sin ninguna justificación", cambiando turnos de trabajo a determinados colectivos, "minando la formación de los empleados públicos con mayores requisitos, falta de previsión en la dotación de medios materiales y humanos, mayor precariedad y seguridad en el trabajo, mermando todo ello la calidad en la prestación de los servicios públicos", aseguran en el sindicato.
