El Espacio Jurídico de Estudios Laborales y la Fundación Isonomía de la UJI asesoran en la aplicación del protocolo de acoso sexual del Ayuntamiento de Alcalà de Xivert-Alcossebre
Trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Alcalà de Xivert-Alcossebre que forman parte de la Comisión de Igualdad del municipio han analizado en una jornada formativa el protocolo de actuación y prevención frente al acoso sexual y por razón de sexo de esta entidad local. El estudio y análisis de este protocolo ha sido realizado por el profesor de Derecho del Trabajo y Seguridad Social y director académico del Espacio Jurídico de Estudios Laborales, Fernando Vicente Pachés, y la técnica de la Fundación Isonomía de la UJI, Gemma Escrig.
El protocolo pretende ser una herramienta que facilite tanto la prevención y la detección como la canalización, acción y sanción, en su caso, de las conductas de acoso sexual y acoso por razón de sexo en el Ayuntamiento de Alcalà de Xivert-Alcossebre, así como un mecanismo imprescindible de ayuda para las personas víctimas de esta forma de violencia en el trabajo.
La entrada en vigor del protocolo contra el acoso sexual y acoso por razón de sexo en el Ayuntamiento de Alcalà de Sivert-Alcossebre –aprobado junto al Plan de Igualdad del municipio- ha supuesto la puesta en marcha de una Comisión de Orientación y Valoración del Acoso (COVA) que es la encargada de velar por su cumplimiento. Dentro de las funciones de la COVA, se incluye la recepción de las quejas y las denuncias de los trabajadores y trabajadoras, la investigación de los hechos, la propuesta de medidas cautelares, la elaboración de un informe de conclusiones, la realización del seguimiento posterior de los casos y del cumplimiento de las medidas y sanciones, así como informar anualmente a la Comisión de Igualdad y a la Comisión de Seguridad y Salud.
