El TSJ obliga al Hospital General a permitir que sus trabajadores acumulen sus horas de lactancia
La gerencia del Hospital imponía el convenio colectivo aprobado en 2006 que se limitaba a permitir la lactancia “durante una hora diaria, con opción de dos medias horas a disfrutar al inicio y fin de la jornada laboral, hasta los nueve meses de edad, permiso que podrá ser disfrutado indistintamente por cualquier de los padres”. No reconocía, por tanto, lo dictado en una norma superior.
Pero la sentencia especifica que el Estatuto Básico del Empleado “completa el convenio” y, por tanto, “añade una hora de lactancia de un hijo menor de doce meses y la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente”.
Por tanto, el titular del juzgado de lo social número 17 estima la demanda formulada por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) y declara “el derecho de los trabajadores del demandado Consorcio a sustituir el tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente”.
“El Consorcio ha negado el derecho a la acumulación de horas de lactancia persiguiendo sólo su ahorro económico y perjudicando la conciliación laboral. Con su no reconocimiento del Estatuto Básico obligaba al trabajador a disponer sólo de una hora diaria, lo que suponía una carga de trabajo para los demás y repercutía en una menor calidad asistencial para los pacientes”, señala la sección sindical de CSIF en el Consorcio.
El sindicato estudia ahora reclamar al Hospital que indemnice a las trabajadoras que en el último año, y antes de que se dictara la sentencia, no han podido ejercer el derecho a acumular sus días de lactancia.
