El grup d’investigació IDEA de l’UJI publica un llibre amb perspectiva investigadora, però amb aplicació docent sobre management

Els membres del grup d’investigació IDEA - Transformación Organizativa y Desarrollo Humano de la Universitat Jaume I de Castelló, coordinat pel catedràtic d’Organització d’Empreses Ricardo Chiva, han publicat el llibre «Change and Development in Organisations: Towards Consciousness, Humanity and Innovation», un títol en anglès que a més d’incloure una perspectiva investigadora servirà per a la docència en diverses assignatures de grau i màster associades al management.

L’obra de l’editorial Routledge/Taylor & Francis il·lustra com les organitzacions poden transformar-se o canviar i cap a on es dirigeixen les entitats i empreses més innovadores i d'avantguarda. S’estructura en dues parts. La primera explora conceptes associats amb el canvi i el desenvolupament, com la innovació, la resiliència organitzacional i l'aprenentatge, i descriu les últimes tendències i investigacions relacionades. La segona analitza la nova organització o empresa del futur: una organització més conscient, compassiva, sostenible, innovadora, de confiança i humana.

El llibre revisa les idees subjacents relacionades amb el lideratge, la tecnologia, la confiança i la compassió i presenta i analitza organitzacions compassives, sostenibles i conscients a través d'un examen en profunditat de les seues característiques organitzatives i de gestió, amb especial èmfasi en les seues pràctiques de gestió de recursos humans i el benestar dels empleats.