Les Corts aproven una iniciativa de Cs per a implantar el ‘currículum cec’ en les empreses públiques i avançar en igualtat

Les Corts Valencianes han aprovat en comissió parlamentària una iniciativa de Ciutadans (Cs) per a implantar una sèrie de mesures com l'anomenat ‘currículum cec’ en els processos de selecció de personal en les empreses i entitats dependents de l'Administració Pública com a mesura per a impulsar la igualtat.

Tal com ha explicat la diputada María Quiles, es tracta d'una fórmula “que porta temps implantada en països com el Regne Unit” i consisteix en el fet que “els aspirants a un lloc presenten el seu currículum de manera anònima, sense dades personals com a sexe, nacionalitat o ètnia, amb la finalitat que l'únic criteri de valoració siguen les qualitats professionals”.

Sobre aquest tema, la parlamentària ha recordat que “després de tretze anys des de l'aprovació a Espanya de la llei per a la igualtat de dones i homes, s'han produït avanços, però encara no és suficient i queda molt per fer”.

Per això, ha apostat per “augmentar els mecanismes per a garantir la presència equilibrada d'homes i dones en els òrgans de direcció d'empreses amb participació de la Generalitat Valenciana”, perquè una de les barreres a les quals es continua enfrontant la dona en l'àmbit laboral és, “a més d'una major taxa d'atur, la dificultat per a accedir a llocs de direcció o institucionals, l'anomenat sostre de cristall, un fet sobre el qual les organitzacions sindicals eleven queixes de manera reiterada”.

“Des de Ciutadans estem compromesos amb la igualtat entre homes i dones, i decidits a erradicar la bretxa salarial en el món laboral, no podem romandre impassibles davant aquesta realitat”, ha subratllat la parlamentària, qui ha mostrat el seu "agraïment" pel "compromís adquirit per la majoria de grups de la Cambra per a acabar amb totes les manifestacions de discriminació que pateix la meitat de la població"