El PSPV porta al ple de Castelló la petició d'una Llei d'Igualtat Laboral que acabe amb la discriminació

El Grup Municipal Socialista de l'Ajuntament de Castelló ha presentat una declaració institucional al ple del 22 de febrer per a exigir al Govern central que inicie la tramitació d'una Llei d'Igualtat Laboral que "contribuïsca a eradicar les diferents situacions de discriminació que tenen les dones en l'accés a l'ocupació, la promoció professional, l'eliminació de la bretxa salarial, que amb la precarietat i la temporalitat, conformen la columna vertebral de la desigualtat laboral de les dones".

La iniciativa insta també a la Corporació municipal a sumar-se a la proposta dels sindicats majoritaris (UGT i CC OO) de convocatòria d'un atur de dues hores el 8 de Març i anima a les treballadores i als treballadors a adherir-se, com una mesura més de conscienciació i sensibilització sobre la situació de discriminació de les dones en l'àmbit laboral i en tots els àmbits de la societat.

"Volem deixar patent el nostre recolzamente amb les dones, amb la defensa dels seus drets i amb les polítiques d'igualtat com a instrument per a avançar cap a una societat democràticament més justa i equilibrada en la presa de decisions entre homes i dones", s'assenyala en la iniciativa, que reconeixem els avanços que al llarg de les dècades s'han desenvolupat a Espanya en matèria d'igualtat, però alhora també les reculades i retallades que es vénen produint en les polítiques d'igualtat per falta d'interès de la màxima institució estatal".

"No pot haver-hi una societat veritablement democràtica si no som capaces d'eliminar els comportaments i actituds masclistes que atempten contra més de la meitat de la població", s'afirma, "per açò, amb motiu de la commemoració del 8 de Març, seguirem reclamant mesures i polítiques per a un vertader canvi social que supose una profunda transformació estructural en la qual les dones siguen protagonistes i copartícips".

La declaració institucional recalca que les dones han patit i segueixen patint en major mesurada les conseqüències de la crisi, tenen de guany mitjà anual prop de 6 punts menys de diferència pel que fa a la dels homes, la taxa d'activitat de les dones és prop de 10 punts menor que la dels homes, la taxa d'atur és més de 4 punts per damunt que la dels homes, i el treball a temps parcial en les dones representa aproximadament un terç més que el dels homes. La bretxa salarial se situa de mitjana en un 23% en detriment del salari de les dones. A més, la taxa d'ocupació entre dones es redueix amb el nombre de fills enfront de la dels homes que augmenta i les seues pensions són de menor quantia que les dels homes.