Almassora adjudica la plaça d'agent d'igualtat després de dos mesos de procés selectiu

La plaça d'agent d'igualtat oferida per l'Ajuntament d'Almassora ja té propietària. Una aspirant ha superat amb èxit els dos blocs del procés de selecció: l'oposició i el concurs. L'última prova per als deu finalistes ha constat d'una entrevista amb el jurat en la qual els candidats han exposat un projecte d'actuacions bàsiques en matèria d'igualtat.

A més, el tribunal ha valorat mèrits professionals com: serveis prestats per cada mes en actiu, coneixement del valencià, coneixement d'altres llengües i formació complementària en matèria d'igualtat de gènere. “Durant més de dos mesos el tribunal avaluador ha estat treballant per a seleccionar a la persona que més s'acostara al que cercàvem. Aquesta incorporació laboral remarca el compromís que tenim per atallar la violència de gènere i aconseguir la igualtat en la nostra localitat”, ha assenyalat la regidora d'Igualtat, Merche Galí.

Cal recordar que l'adjudicació d'aquesta plaça deriva de la creació d'una borsa de treball per a agents d'igualtat, que cobrirà aquest lloc a més de futures necessitats de treballs temporals. La persona seleccionada es dedicarà a l'assessorament especialitzat a dones i promoció i integració del principi d'igualtat en les polítiques municipals.

El procés de selecció va començar amb l'exclusió de 16 aspirants per no complir amb els requisits mínims exigits: superar els 16 anys requerits per al lloc i presentar les seues diplomatures o graus universitaris, o bé una acreditació de formació mínima de 250 hores en perspectiva de gènere i polítiques d'igualtat d'oportunitats certificades per algun organisme públic.

En la inscripció inicial va haver-hi un total de 36 sol·licituds, de les quals 16, 15 dones i un home, van acudir a la primera prova. Aquesta fase va constar d'un test de 20 preguntes relacionades amb el temari que figurava en l'annex de la convocatòria. Els candidats van comptar amb una hora per a finalitzar la prova realitzada el passat 25 d'abril.

Després d'analitzar els resultats dels tests de la primera fase el tribunal avaluador va seleccionar a deu finalistes per a l'última prova. El jurat també va valorar els mèrits professionals per a prendre aquesta decisió sobre els triats. Així, els 10 aspirants amb millor puntuació van presentar un projecte d'actuacions bàsiques en matèria d'igualtat durant la seua última entrevista amb el jurat, qui va triar a l'ocupant de la plaça.