Les dones del grup municipal de Compromís faran vaga el 8 de març
Per a la coalició dâesquerres, el Govern Central és âincapaç de prendre mesures que vagen encaminades a fomentar la reducció de lâescletxa salarial. Per si això no és prou negatiu, el President del govern ha protagonitzat en les darreres setmanes declaracions donant a entendre que la igualtat salarial no és una prioritat per a lâexecutiu. Tot i això, les retallades en les partides dâigualtat continuen mantenint-se i les polÃtiques adoptades per part del govern ignoren totes les desigualtats en matèria laboral i econòmica a les que ens veiem sotmeses les dones a diariâ denuncia Camen Gayà .
CompromÃs per Paterna posa com exemple a seguir, en qüestions dâigualtat a Islà ndia. El primer paÃs que ha aprovat una llei sancions per a les empreses i organismes públics, que no demostren que les seues treballadores i treballadors guanyen el mateix jornal pel mateix treball realitzat.
Segons denuncia CompromÃs, a lâEstat espanyol, la situació dista molt de la dâIslà ndia, o altres països del nostre entorn, com Alemanya, França, Noruega o Dinamarca. La bretxa salarial de lâEstat espanyol es situa en un 23,25%, un 34% en el cas de la Comunitat Valenciana. Això vol dir, una mitjana de 6100⬠anuals menys per una treballadora que desenvolupa una feina dâigual valor que un home.
âLes accions portades a terme per part del govern central per promocionar la igualtat real i efectiva entre homes i dones són clarament insuficients. La inexistència dâun Ministeri dâIgualtat propi i independent ens preocupa de manera considerable, però ens preocupa més si cap la poca perspectiva de gènere dâalgunes de les campanyes impulsades per part del Ministeri de Sanitat, Serveis Socials i Igualtatâ afegeix Carmen Gayà .
Per tot això, les dones que treballen al Grup Municipal de CompromÃs per Paterna han decidit sumar-se a la vaga general de dones del 8 de març. Al proper plenari presentarem una moció amb les exigències que el consistori hauria de traslladar al govern central. Entre altres, una llei dâequiparació efectiva salarial entre homes i dones que incloga recursos en inspecció del treball per a detectar i sancionar discriminacions directes i indirectes salarials per raó de sexe.
âEl Govern de M.Rajoy ha de deixar dâestar a la cua en quant a drets laborals de les dones i començar a fer passos per evitar lâescletxa salarial i lâempobriment de les dones treballadoresâ conclou Carmen Gayà .
Â
Â