L'Ajuntament d'Almassora tanca set anys de negociacions amb la firma del nou conveni laboral
L'Ajuntament d'Almassora ha formalitzat la firma de l'Acord Marc del Personal Funcionari i el Conveni de Personal Laboral després de set anys de negociacions. Els representants dâUGT, CCOO, STAS-Intersindical Valenciana i la Comissió Negociadora designada pel consistori han rubricat el document junt amb l'alcaldessa, Merche GalÃ, el regidor de Personal, Roger Beltrán, i l'edil d'Hisenda, Santiago AgustÃ. Lâacord haurà de ser ratificat pel ple en la pròxima sessió ordinà ria.
Les parts implicades han celebrat la culminació d'un procés que va començar en 2011 i que ha sigut possible grà cies a âlâespenta que hem donat en esta legislatura a les negociacions per a aconseguir l'aplicació de mesures de garantisquen els drets i el compliment de les obligacions de tot el personal i que satisfacen totes les partsâ, ha destacat Beltrán. Entre les mesures acordades destaquen la introducció de la baixa per paternitat, que s'estén a sis setmanes, aixà com la de les accions arreplegades en el Pla d'Igualtat per a Empleats i Empleats de l'Ajuntament d'Almassora.
Un dels pilars que ha volgut reforçar aquest nou conveni és la formació i el perfeccionament professional del personal públic per a aixà millorar âla qualitat del servei i l'atenció a la ciutadaniaâ, com ha explicat el regidor delegat de Personal. AixÃ, doncs, el text regula la concessió de permisos per a l'assistència a cursos que se celebren fora de l'administració municipal i que estiguen inclosos en els plans de formació contÃnua als quals s'adherisca l'Ajuntament. També queda regulat com a temps de treball aquell que s'empre a assistir a jornades i seminaris i a accions formatives i de reciclatge professional impulsades pel mateix consistori.
Un altra de les novetats d'este conveni serà l'aplicació de les prestacions socials i sanità ries, que es realitzarà en funció del salari de cada professional. La modificació permetrà que els treballadors i les treballadores amb retribucions més baixes es beneficien en major grau d'estes ajudes per a estudis, tractaments sanitaris o per discapacitat de familiars.
Aixà mateix, el personal municipal cobrarà el 100% del salari durant els perÃodes de baixa per incapacitat temporal i aquells que s'incorporen després d'un tractament de radioterà pia o quimioterà pia podran fer-ho de manera progressiva. Esta situació també serà aplicable a altres tractaments vinculats a malalties greus. En l'apartat de mobilitat, s'arrepleguen supòsits com a motius de salut, embarà s o violència de gènere, casos en què el personal podrà sol·licitar una modificació de les funcions o un trasllat del seu lloc de treball."