El Ayuntamiento de Torreblanca aprueba el I Plan de Igualdad para su plantilla
Le supone integrarse en la Red Valenciana de Igualdad de la Comunitat, y tener derecho a diferentes ayudas y subvenciones
El jueves 30 de octubre, el pleno de Ayuntamiento de Torreblanca aprobó el I Plan de Igualdad interno, para evitar la discriminación entre hombres y mujeres en la plantilla del Consistorio.
Dicho instrumento se enmarca dentro de los objetivos de situar a la administración local dentro de la Red Valenciana de Igualdad impulsada por la Generalitat Valenciana, cuyo requisito es imprescindible para poder obtener diferentes recursos para erradicar tanto la violencia como las discriminaciones de género.
La alcaldesa, Maria Josefa Tena, ha declarado que “este Plan supone un hito en la historia de Torreblanca, que dará la oportunidad de continuar con estas medidas que fortalecen la cohesión entre hombres y mujeres haciendo el lugar de trabajo del Ayuntamiento más seguro”.
El próximo año está previsto que se apruebe el Plan de Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres de Torreblanca, cuya finalidad será contribuir a mejorar la situación social, política, educativa, familiar y cultural de la ciudadanía promoviendo la aplicación transversal del principio de igualdad de género, para conseguir una igualdad real en Torreblanca.
