Laura Chorro visita la sede de la Fundación Florida Universitaria

La directora general de Familia y Mujer, Laura Chorro, ha visitado esta mañana la sede de la Fundación Florida Universitaria, institución con la que la dirección general de Familia y Mujer viene desarrollando, en el marco del Programa Operativo del Fondo Social Europeo de la Comunitat Valenciana, una serie de actuaciones encaminadas a promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito de la empresa.

Laura Chorro ha explicado que "estas actuaciones tienen por objeto la planificación de acciones positivas que contribuyan a alcanzar la igualdad y proporcionen mayor competitividad empresarial a través de sus recursos humanos".

Concretamente, a lo largo del último año, la dirección de Familia y Mujer, a través de la Fundación Florida de la Comunidad Valenciana, ha llevado a cabo actuaciones como; la quinta edición del Curso 'Elaboración e Implantación de Planes en las Empresas de la Comunitat Valenciana'; la segunda edición del Curso 'Seguimiento y Evaluación de Planes de Igualdad en las Empresas de la Comunitat Valenciana'; la primera edición del 'Taller de Conciliación de la vida profesional con la familiar y personal'; la tercera edición del 'Curso básico de elaboración de propuestas y participación en el séptimo programa marco de la Comisión Europea'; así como la tercera edición del Curso 'Innovación e Igualdad'.

Florida Universitaria es una institución innovadora y dinámica, conocedora de las necesidades de las empresas y la sociedad, en la que la formación a jóvenes y profesionales se fundamenta en la adquisición de las habilidades y conocimientos que les permitan participar con éxito en los nuevos escenarios empresariales, profesionales y sociales.

Laura Chorro ha incidido en la necesidad de que el sector empresarial, entienda la conciliación como "una ventaja, tanto para el trabajador como para la empresa, y promueva la implantación de medidas de conciliación que permitan acomodar sus necesidades de producción con las necesidades de espacio y tiempo personal de los trabajadores".

Asimismo, la directora general de Familia y Mujer, ha subrayado que las empresas que aplican planes de igualdad consiguen mayor productividad y un personal más fiel y comprometido, en definitiva, consiguen hacer a la empresa más competitiva".