Podemos impulsa en Corts una declaración institucional para reclamar la igualdad salarial entre hombres y mujeres
Les Corts Valencianes han apoyado por unanimidad una declaración institucional impulsada por Podemos para reclamar la igualdad salarial entre hombres y mujeres, en conmemoración hoy 22 de febrero del Día Europeo por la Igualdad Salarial entre hombres y mujeres, fecha en la que se pone énfasis en el hecho de que las mujeres cobran de promedio un 15% menos que sus compañeros hombres, lo que equivaldría a trabajar 53 días más cada año para poder igualar los ingresos masculinos.
En la declaración institucional se destaca que esta desigualdad tiene una repercusión directa en las pensiones que la inmensa mayoría de las mujeres percibirán en el momento de su jubilación.
Con esta efeméride se quiere sensibilizar a toda la ciudadanía acerca de la realidad que significa que mujeres y hombres no ganan lo mismo por la realización de trabajos de idéntico valor, pese a todos los avances que se han venido dando en los años recientes, en cuanto a la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres.
Los salarios, relata la declaración institucional, son un componente fundamental de las condiciones de trabajo y empleo en las empresas, tanto privadas como públicas; y una desigualdad de sueldos entre mujeres y hombres -por el solo hecho de ser mujeres- es una de las formas de discriminación más obvias contra ellas y perjudica sus condiciones de vida presentes y futuras.
Por todo ello, Les Corts han expresado su más claro rechazo a la diferencia salarial entre mujeres y hombres y han destacado que debe ser un objetivo primordial la reducción de las diferencias salariales entre hombres y mujeres, teniendo siempre en cuenta la conciliación laboral, familiar y personal.
Asimismo, han coincidido en que es vital la adopción de medidas concretas para abordar las discriminaciones de remuneración entre mujeres y hombres en el sector privado, así como en el público; y lograr eliminar dicha diferencia así como reducir la tasa de desempleo de las mujeres y combatir su minusvaloración en el mercado laboral, fomentando su cualificación laboral, combatiendo con medidas concretas la segregación horizontal y vertical que se genera también desde el sistema educativo y apostando por la coeducación y la corresponsabilidad.
