La Confederación de Empresarios de Castellón considera que el Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva mejorará la competitividad y el empleo además de generar confianza
El Acuerdo orientará la negociación de los convenios colectivos durante su vigencia
La Confederación de Empresarios de Castellón considera que este Acuerdo se configura como un elemento dinamizador de la economía porque aborda los problemas actuales que padecen nuestras empresas como la productividad y la flexibilidad en el ámbito interno de la organización empresarial, además de mejorar la competitividad y el empleo para generar confianza a la población.
Estas manifestaciones se han producido en el transcurso de la comparecencia conjunta que esta mañana han realizado el presidente de la CEC, José Roca y el secretario general, Rafael Montero, con los representantes sindicales provinciales, Constantino Calero, de UGT y Encarna Barragán, de Comisiones Obreras, para valorar conjuntamente el Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva que han suscrito en Madrid la CEOE, CEPYME y las Organizaciones Sindicales UGT y CCOO.
La negociación colectiva es el espacio natural del ejercicio de la autonomía colectiva de las Organizaciones Empresariales y Sindicales y el ámbito apropiado para facilitar la capacidad de adaptación de las empresas, fijar las condiciones de trabajo y modelos que permitan mejorar la productividad, crear más riqueza, aumentar el empleo, mejorar la calidad y contribuir a la cohesión social.
Flexibilidad interna
Pero sobre todo ponderando el valor que tiene la negociación colectiva en el ámbito provincial que es la más cercana a la situación de las empresas, porque lo que se pretende, sobre todo, es conseguir que en un momento de dificultad económica como el que estamos atravesando, la destrucción de empleo no sea la única solución para seguir garantizando la competitividad de nuestras empresas. Sino que existan otras fórmulas que procuren que las empresas puedan proseguir su actividad manteniendo el empleo y evitando el recurso al despido. Ya que en un contexto de crisis económica, los mecanismos internos de adaptación son preferibles a los externos y a los ajustes de empleo.
Moderación salarial y Formación
La Confederación de Empresarios de Castellón considera que otro de los aspectos destacados de este Acuerdo es la flexibilidad en materia salarial, que permitirá una estructura variable cuya cuantía dependerá de la situación y de los resultados de la empresa. Otro elemento importante es la formación y la cualificación profesional, que tanto las Organizaciones Empresariales como Sindicales vienen realizando con aquellos fondos que han sido ingresados por las propias empresas y los trabajadores para que sean gestionados y, con ello, mejorar la capacidad de adaptación y empleabilidad los trabajadores.
El presente Acuerdo tiene una vigencia de tres años, con fecha de inicio del 1 de enero de 2012 y finalización el 31 de diciembre de 2014.
En síntesis, la Confederación de Empresarios de Castellón, considera que el Acuerdo es un ejercicio de responsabilidad por parte de todos, Empresarios y Organizaciones Sindicales. Es un acuerdo necesario y constituye una apuesta importante por la estructura de la negociación colectiva que puede llevar a mejorar las relaciones laborales. Para la Confederación de Empresarios, el diálogo social y la negociación colectiva constituyen métodos apropiados para el funcionamiento del sistema de relaciones laborales en todos los niveles y para abordar reformas, cambios y adaptaciones en los sectores productivos y las empresas.
