La teoría y la práctica (inmigración)

Como en todas las cosas y analizando la inmigración, la mayoría de los estudios coinciden en tres: la diferencia a la baja de salarios, mayor productividad fruto de la motivación de estos trabajadores, menores costes sociales y rejuvenecimiento de la población.

Analizando las desventajas podríamos decir que la inmigración está suponiendo un nuevo reparto de los recursos sociales existentes y una readaptación de las estrategias de intervención social.

El aumento de demandantes de servicios tanto públicos como privados, deja entrever deficiencias de gestión y necesidades de actualización a las nuevas circunstancias tanto en sectores públicos como en los privados. El aumento de inseguridad ciudadana, problemas de adaptación y de convivencia, pueden ser algunas de las desventajas más relevantes.

Tenemos en la actualidad 7 millones de inmigrantes de los cuales solo cotizan 1,8 millones, en Cataluña y Madrid se concentran el 44% de la inmigración.

Del conjunto de extranjeros que estaban afiliados a la Seguridad Social al finalizar el año pasado, 1.151.109 pertenecían a países extracomunitarios y 663.870 procedían de países de la UE .Dentro de 50 años aproximadamente se calcula que en Europa tendremos más de 200 millones de inmigrantes

Si aplicamos los sistemas “ortodoxos “dicen que la economía actual debe basarse en la exportación. Para poder exportar es necesario conocer muy bien los países donde debemos exportar y uno de los problemas más grabes que tenemos, es que España es joven en cuanto a inmigración y diversidad cultural.

A diferencia de otros países como Francia, Alemania o Reino Unido, que tienen la segunda o tercera generación de inmigrantes y muchos ya han pasado por las universidades ocupando puestos de relevancia en el mercado laboral.

En España no podremos verlo hasta dentro de 20 años .En la actualidad y hablar de inmigración y diversidad es un lujo .La diversidad tiene un valor añadido para las empresas, pero al mismo tiempo genera miedo. Es necesario crear un entorno en el que estas diferencias se consoliden, dentro de unos años las áreas de marketing indican que para exportar y vender más al exterior es necesario entender la cultura del país donde queremos hacer negocio.

Todo esto que acabo de narrar es lo correcto desde el punto de vista de libro y análisis, pero seguramente debemos preguntarnos qué hacemos con los 5 millones de inmigrantes restantes.

Deberíamos regular las leyes referentes a la inmigración. Francia y Alemania han endurecido los requisitos y el Reino unido si no dispones de 42.000 euros no te dejan quedarte si no tienes contrato. Este es el reto que debemos afrontar en los años venideros y cuanto antes se realice y nos anticipemos mejor podremos resolver el problema de la inmigración.