Entra en vigor el protocolo contra el acoso laboral del Ayuntamiento de Elda
Ha entrado en vigor el Protocolo contra el Acoso Laboral del Ayuntamiento de Elda que ha sido tramitado por el Comité de Seguridad y Salud del Ayuntamiento y que pretende ser una herramienta para disuadir el uso de prácticas de hostigamiento psicológico a los trabajadores del Ayuntamiento.
Dicho “Protocolo Moobing” fue aprobado por unanimidad el pasado mes de abril por una mesa de negociación en la que participaron representantes de los distintos sindicatos CCOO, UGT, SEP, SPPLLBCV y SIPOL así como por el anterior equipo de gobierno, y fue aprobado en el pleno del 20 de mayo. Tras su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, el 13 de agosto, entra en vigor este protocolo para acabar con el acoso laboral en el Ayuntamiento.
En el protocolo se especifican las conductas que son causa de “moobing” y las que no, además se dan las pautas para detectar este tipo de conductas, se describe un procedimiento de actuación y, por último, se ofrecen estrategias de sensibilización y formación .
En primer lugar se recomienda a los empleados que consideren que están siendo objeto de acoso psicológico en su puesto de trabajo que traten de resolver el conflicto directamente con la persona o grupo de personas implicadas. En caso de no tener éxito se podrá presentar una reclamación ante el Comité de Seguridad y Salud.
Si este comité no puede solucionar el caso se asesorará a los implicados sobre las acciones administrativas o judiciales previstas por la ley a las que los afectados podrán recurrir si así lo consideran oportuno.
En la declaración de intenciones consta que los trabajadores del Ayuntamiento de Elda “tienen derecho a ser tratados con dignidad, consideración y respeto, por lo que el acoso psicológico en el trabajo es inaceptable en esta institución”.
