Dénia se niega a facilitar la información sobre la brecha de género de la futura RPT
La legislación actual en igualdad obliga ya a desagregar la media retributiva por sexos
El Sindicato de empleados públicos de la Comunitat Valenciana SEP-CV ha solicitado por varias vías, que se le faciliten los datos de retribuciones medias de trabajadores y trabajadoras, tal y como establecen los reales decretos 901 y 902 de 2020 de igualdad retributiva entre hombres y mujeres, sin embargo, el equipo de gobierno pretende que esos datos se conozcan cuando ya esté aprobada de manera definitiva la relación de puestos de trabajo.
El SEP fue el primer sindicato que solicitó esta información en 2016 cuando aún no era obligatorio por Ley, y aquellos datos sirvieron ya para detectar una diferencia retributiva del 4% a favor de los funcionarios frente a las funcionarias. El sindicato quiere conocer los datos de la valoración de puestos actual, para saber si esa brecha de género retributiva se ha reducido o se mantiene.
En este sentido, la Ley es muy clara y establece que es necesario “obtener la información necesaria para comprobar si el sistema retributivo de la empresa, de manera transversal y completa, cumple con la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia de retribución. Asimismo, deberá permitir definir las necesidades para evitar, corregir y prevenir los obstáculos y dificultades existentes o que pudieran producirse en aras a garantizar la igualdad retributiva, y asegurar la transparencia y el seguimiento de dicho sistema retributivo.”
Al SEP no le extrañaría esta negativa a tratar este tema de un partido negacionista de la desigualdad de género, que los hay, pero sorprende en un partido progresista con mayoría absoluta, o de sindicatos de trabajadores y trabajadoras del siglo XXI.
Si el equipo de gobierno, finalmente lleva a la Mesa de Negociación y a su posterior aprobación por el pleno, la RPT sin la información preceptiva, aparte de que el SEP se verá obligado a votar en contra, lo pondremos en conocimiento de la Secretaría de estado de Igualdad para que tomen las medidas que consideren oportunas.
Al margen de ocultar desigualdad de género, el SEP considera que la propuesta también aumenta la desigualdad entre los salarios más altos y más bajos con una brecha récord de más de 68.000 euros entre los mejor y peor pagados, y no aprovecha una inversión de casi 3 millones de euros, que consideramos legal y presupuestariamente inviable, para reclasificar todos los grupos municipales mal clasificados por su titulación y funciones.
