CSI•F exige la apertura del Diálogo Social y el fin de los recortes a los empleados públicos
Más de 150 empleados públicos se han concentrado a las puertas de la Subdelegación de Gobierno de Castellón
Representantes de CSI-F, UGT y CCOO han reclamado a las puertas de la Subdelegación de Gobierno de Castellón "medidas que atenúen la irresistible situación que padecen millones de empleados públicos". "Situación que -han explicado en un manifiesto- tiene su máxima expresión en una desmesurada destrucción de empleo público, el empeoramiento de sus derechos laborales, económicos y profesionales, y el progresivo deterioro de los Servicios Públicos".
Más de 150 empleados públicos se han concentrado en la Plaza de María Agustina para denunciar que "se está vulnerando el derecho a la Negociación Colectiva" y que el Gobierno aplica una política de hechos consumados, dictando normas sin consenso alguno. Según ha explicado en la concentración el presidente de CSI•F Castellón, Javier Estrada, "continúan insistiendo en la teoría del recorte y el sacrificio mientras nos venden que hay indicios de recuperación".
"Por ello- insiste Estrada- exigimos la recuperación del Diálogo Social, herramienta clave en el desarrollo social, económico y cultural del país en el pasado, instando la urgente convocatoria de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, con la finalidad de cambiar la orientación a seguir en las políticas públicas de personal".
En este sentido, los sindicatos participantes han considerado que las medidas aplicadas por los Gobiernos en los momentos más álgidos de la crisis económica eran coyunturales y tenían fecha de caducidad: el momento actual; en el cual se tienen que volver a reequilibrar las condiciones de trabajo mediante una Negociación Colectiva capaz de alcanzar los resultados demandados por los empleados públicos.
Esta exigencia de Diálogo Social en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, debe vertebrarse, a su juicio, sobre las siguientes prioridades:
- Aumentar el volumen neto de empleo público estable con una fuerte dimensión social (eliminando las tasas de reposición, impidiendo los ERES, deteniendo la amortización de plazas, desarrollando procesos de consolidación).
- Incrementos salariales que garanticen el poder adquisitivo y la recuperación de lo detraído desde mayo 2010. Devolución íntegra de la paga extraordinaria de diciembre de 2012, con la fijación de un crédito extraordinario en los Presupuestos Generales para el año 2015.
- La adopción de medidas necesarias que sirvan de impulso para el desarrollo del EBEP en todos y cada uno de los ámbitos de aplicación del mismo, reconduciendo a la Mesa de Negociación todas la modificaciones practicadas o con intención de practicar en el mismo
- La estabilidad y la carrera como cuestiones irrenunciables (inamovilidad en la condición de empleado público, implantación de la carrera).
- La promoción, formación, y profesionalización que cubran las expectativas de los empleados públicos (defender el AFEDAP y una promoción interna real y efectiva que aproveche el potencial formativo y profesional ya existente).
- Derechos, vacaciones, conciliación: fomentar para mejorar (sean objeto de negociación y pierdan su carácter de normativa básica, devolución de los días complementarios por antigüedad, derecho a la jubilación parcial).
- Frenar la reforma laboral en las Administraciones Públicas (convenios para mejorar y modular la reforma, no para ratificarla).
- Defender políticas públicas de igualdad de género y prevención de riesgos, que la crisis no sirva de excusa para su degradación.
En definitiva, UGT, CC.OO y CSI-F, se muestran decididos a no retroceder en el camino emprendido hasta obtener una respuesta digna. Con la determinación y certidumbre de que las propuestas y camino emprendido tienen sentido en tanto que justas y razonables.
