El Ayuntamiento de Alcoy convoca los planes de empleo para jóvenes cualificados y personal forestal y de jardinería
Se podrán presentar las solicitudes del 13 de mayo al 2 de junio, ambas fechas incluidas
Se ofrecerán 18 contratos a través de los dos planes
El Ayuntamiento de Alcoy ha abierto el plazo para optar a los dos planes de empleo de emergencia social para la contratación de personas con riesgo económico o de exclusión social. El primero está específicamente dirigido a jóvenes cualificados y el segundo priorizará la contratación de personas mayores de 55 años con imposibilidad de cobrar la jubilación por haber cotizado menos de 15 años.
El plazo para presentar solicitudes abarca del 13 de mayo al 2 de junio, ambos días incluidos. Las instancias y la documentación requerida se pueden presentar a través de la Sede Electrónica (https://sedeelectronica.alcoi.org/) o de forma presencial, a través del Registro General del Ayuntamiento. Toda la información puede consultarse en la página web del consistorio www.alcoi.org
Ambos planes ofrecen contratos de jornada completa mediante la modalidad de obra o servicio determinado por un periodo de seis meses. El primero está dirigido sobre todo a personas jóvenes cualificadas, especialmente en nuevas tecnologías. Los perfiles buscados son los de tres auxiliares de informática, dos ingenieros informáticos y dos monitores deportivos múltiples.
En este primer plan de ocupación, además de la necesidad de cumplir con los requisitos y contar con la titulación exigida para cada puesto, se establecerán una serie de méritos que otorgarán mayor puntuación. Entre ellos, acreditar experiencia en un puesto similar, tener conocimientos de inglés, tener conocimientos de valenciano y contar con titulaciones superiores o complementarias (solo en el caso de los puestos de Ingeniero Informático). Se priorizará también la contratación de personas con edades inferiores a los 30 años, con antigüedad en el paro y que no perciban ningún tipo de subsidio. Además, se establecerán acciones discriminatorias positivas a favor de las mujeres, víctimas de violencia de género, personas con diversidad funcional, progenitores de familia numerosa o monoparental o personas en riesgo de exclusión social.
El segundo plan está dirigido a personas de cualquier edad, aunque en este caso se dará una mayor puntuación al colectivo de mayores de 55 años con imposibilidad de acceder a la jubilación por no haber superado los quince años de cotización necesarios para cobrar un subsidio. También se tendrá en cuenta la antigüedad en situación de desempleo y la acreditación de no percepción de prestaciones o subsidios por desempleo.
En este plan, se ofrecen cuatro contratos para oficiales forestales, dos peones forestales, cuatro oficiales de jardinería y un peón de jardinería. Se mantienen las mismas acciones discriminatorias positivas y otros méritos a valorar serán contar con permiso de conducción, conocimientos de valenciano y experiencia acreditada en una tarea similar al puesto al que se opta.
Estos dos planes son propios del Ayuntamiento de Alcoy y están presupuestados en 266.000 euros, financiados con fondos procedentes de la partida de 500.000 euros creada este año con carácter extraordinario por la situación derivada de la pandemia.
Según remarca el concejal de Industria y Empleo, Alberto Belda, “desde el Ayuntamiento de Alcoy somos conscientes de las dificultades económicas y laborales que muchas familias atraviesan debido a la situación económica actual derivada de la crisis sanitaria del coronavirus. Queremos con estos planes ayudar a estas personas a mejorar sus recursos y dar una oportunidad laboral, especialmente a los jóvenes, a las personas desempleadas con mayores dificultades de inserción o reinserción profesional, así como a los mayores de 55 años que necesitan ampliar su cotización para optar a la jubilación”.
A ellos se sumará próximamente un tercer plan, financiado con 157.000 euros por la Conselleria de Economía Sostenible dentro del programa ‘Avalem Experiència’ para la contratación de personas desempleadas de al menos 30 años de edad, en colaboración con las corporaciones locales. En total, las tres iniciativas supondrán una inversión de 423.000 euros y permitirán contratar a 28 personas.
