El Ayuntamiento premia las empresas que facilitan la conciliación entre la vida laboral y personal

La concejalía de Empleo y Proyecto de emprendedores, María Jesus Puchalt, ha entregado hoy los premios a “las Buenas Prácticas en Conciliación” a las empresas valencianas “Sociedad Cooperativa Valenciana Consum”, galardonada en la categoría de más de 50 trabajadores,  y al “Centro Bon día Pastor Castellote”, que ha sido destacada en la categoría de menos de 50 trabajadores.

Durante el acto de entrega de estos galardones, que son “un estímulo para que las empresas apuesten por aplicar medidas que permitan la conciliación entre vida laboral y personal de todas las personas que trabajan en ellas”, María Jesús Puchalt ha recordado que el impulso de este distintivo “fue una  de las últimas iniciativas llevadas a cabo por el Proyecto Equal Concilia-TE,  un proyecto para fomentar la conciliación de la vida laboral y familiar  que el Ayuntamiento de Valencia, en colaboración con los principales agentes sociales y económicos de la ciudad, puso en marcha con gran ilusión y cuyos resultados superaron las expectativas iniciales de todos logrando un nivel de inserción laboral del 86%”.

Los galardones que hoy se han entregado, ha explicado la Concejala, pretenden, por un lado, fomentar en el mundo empresarial la puesta en marcha de medidas que favorezcan la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, y por otro, reconocer públicamente a las empresas valencianas por sus buenas prácticas en el ámbito de la conciliación.

En su intervención, María Jesús Puchalt ha manifestado su satisfacción “porque, aunque despacito, cada vez son más las empresas valencianas que consideran que aplicar medidas que favorezcan la conciliación es ayudar a administrar el tiempo de los trabajadores y trabajadoras y que a la larga esto acaba siendo beneficioso para la productividad y buena marcha de la empresa que las impulsa”.

De hecho, ha añadido, “hoy ya nadie duda de que conciliar vida personal y profesional es esencial para garantizar el equilibrio en nuestras vidas y es la única vía para poder atender las crecientes obligaciones que los cambios sociales y demográficos han generado en el ámbito personal y que están presionando sobre la necesidad de un cambio de planteamiento en los horarios laborales”.

Por eso, ha terminado, “estoy convencida de que cualquier iniciativa que sirva de estímulo para que las empresas asuman este concepto  será  bien recibida por el conjunto de la sociedad y por ello desde la concejalía de Empleo impulsamos actuaciones que son pequeños granitos de semillas como este Galardón que hoy entregamos convencidos de que la suma de muchas acaba dando frutos”.

Cabe destacar que la opción a participar en este  Galardón está abierta a cualquier tipo de empresa, con independencia de su actividad o sector empresarial con el requisito de  que contemplen algunas medidas o prácticas a favor de la tan necesaria conciliación de la vida laboral, familiar y personal de las personas que forman sus plantillas

En esta ocasión, como en la primera edición, se han mantenido las dos categorías de participación de la edición anterior: Empresas de menos de 50 trabajadores/as y empresas a partir de 50 trabajadoras/es.

Por lo que respecta a los indicadores de buenas prácticas adoptadas por las empresas en materia de conciliación se encuentran agrupados en cuatro áreas diferenciadas, que permitan apreciar en todo su rigor cada una de ellas: Buenas prácticas en flexibilidad horaria y gestión del tiempo; en ampliación y mejora de permisos legales; en servicios de acompañamiento, y labores de información y sensibilización en materia de conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

Las 14 empresas que este año se han presentado al Galardón abarcan diferentes sectores: desde servicios sociosanitarios, de atención a personas mayores, odontológicos, formación, construcción, consultoría turística, hasta la prevención de riesgos laborales, industria, madera y mueble, alimentación y distribución comercial. Todas ellas han aportado medidas conciliadoras en todas y cada una de estas áreas, en mayor o menor medida, con un desarrollo más o menos amplio, y han sido obsequiadas con un diploma.