CSI•F interpone conflicto colectivo contra el Hospital General por contratar a 160 trabajadores sin recurrir a bolsas de empleo

El sindicato CSI·F ha interpuesto conflicto colectivo contra el Consorcio Hospital General Universitario de Valencia por la “contratación irregular de personal”. La central sindical explica que se ha producido la incorporación de hasta 160 personas contratadas sin superar procesos selectivos ni formar parte de bolsas de trabajo.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI·F) señala que ha recurrido a instancias judiciales para acabar con “esta práctica injusta y reiterada” que deja en manos del gestor “el acceso a un bien escaso en estos tiempos como es un puesto de trabajo”. El sindicato considera que, además, así se fomenta la incorporación laboral por “influencia política y amiguismo”.

CSI·F ha interpuesto la demanda ante el juzgado de lo Social de Valencia por infringir el artículo 12.1 del convenio colectivo, que establece que la cobertura temporal de plazas se articulará con sistemas de provisión de vacantes. En concreto se refiere a las bolsas de trabajo.

No obstante, el sindicato explica que el Consorcio Hospital General no aplica ese criterio para la contratación de facultativos, titulados superiores, titulados medios, técnicos de laboratorio, ordenanzas o fisioterapeutas. “Los contratan directamente sin recurrir a bolsas de trabajo y sin, por tanto, respetar los principios de igualdad, mérito y capacidad que estas determinan”, asegura CSI·F, que lamenta la falta de opciones de acceso a estos puestos de empleo público para el conjunto de ciudadanos.

Por el contrario, el Consorcio sí que aplica estos criterios, establecidos en la Constitución y de obligado cumplimiento, en algunas categorías, como enfermeros, auxiliares de enfermería, administrativos, TER, TAP o celadores.