55 mujeres se han acogido a los programas de inserción laboral para dejar la prostitución

“Las fórmulas de inserción laboral de colectivos con problemas han evolucionado, y han pasado de ser acciones exclusivamente públicas a ser iniciativas de participación y colaboración de los agentes sociales implicados en este objetivo”, tal como ha defendido hoy la Concejala Delegada de Bienestar Social e Integración del Ayuntamiento de Valencia, Ana Albert, en una de las mesas de trabajo que se han celebrado en el marco de la “I jornada del pacto empresarial valenciano contra la violencia sobre la mujer”.

Como ejemplo, la Concejala ha citado dos “innovadores” programas que el Ayuntamiento de Valencia ha puesto en marcha este verano, con la colaboración de la Fundación del Pacto por el Empleo y de la Fundación RAIS, para la inserción laboral de mujeres que ejercen la prostitución.

El Presupuesto destinado para estos programas, un total de 60.000 euros para el presente año, contempla la formación de estas mujeres para la limpieza de grandes superficies o como dependientas de comercio o manipuladoras de alimentos.

Ana Albert ha recordado que esta iniciativa, que también prevé la dotación de una beca de 500 euros por participante, pretende propiciar la inserción laboral de estas mujeres, “que al integrarse en el mercado de trabajo y adquirir independencia económica dejen de ser víctimas y se conviertan en supervivientes”.

En su intervención, la Concejala también ha destacado el resultado de otro programa municipal desarrollado con la colaboración de los agentes sociales: El “Valencia Inserta”, que ha derivado a 1.096 mujeres a ofertas de empleo, y ha recibido un reconocimiento internacional, el certificado de Buenas prácticas concedido por ONU-HABITAT.

En general, Ana Albert ha hablado de las distintas políticas municipales, de las intervenciones y el trabajo que el Ayuntamiento, como Administración más cercana a los ciudadanos, lleva a cabo para atender las necesidades de quienes han sido víctimas de la violencia, “una sensibilidad compartida por el resto de Administraciones y por el sector empresarial valenciano”.

“Concretamente –ha detallado- desde hace años, en el Ayuntamiento de Valencia las políticas relacionadas con la Mujer tienen un especial protagonismo y un carácter marcadamente transversal”. Entre los recursos de atención especializada, se encuentran, el Centro Municipal de la Mujer-CMIO, con servicio jurídico y psicológico para víctimas de violencia de género, que siempre han sido las más numerosas; y el II Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades (Plan MIO), que recoge dentro de sus 9 áreas, una específica de violencia contra las mujeres, con 6 objetivos y 32 acciones.

La Concejala también ha destacado la existencia de órganos de participación relacionados con la mujer, como es el caso de la “Mesa de Proyectos de Prostitución”, cuyo objeto es la coordinación entre el Ayuntamiento y las distintas entidades que intervienen en la atención socio-sanitaria de las personas que se dedican a la prostitución en las calles de Valencia, y que desde este año ha ampliado su alcance con la puesta en marcha de los dos programas de inserción laboral citados con anterioridad.

Tras numerar acciones desarrolladas por las diferentes Concejalías y departamentos municipales para atender las situaciones de violencia contra las mujeres, como el “Grupo Gama” de la Policía Local, Ana Albert, ha resaltado el alcance de un programa educativo dirigido al alumnado de centros, tanto públicos como concertados, de la ciudad de Valencia con el objetivo de prevenir la violencia de género en escolares de la ciudad de Valencia. En esta iniciativa han participado, en los últimos años, cerca de 20.000 alumnos de edades comprendidas entre los 5 y los 25 años.

EL PROTOCOLO DE ATENCIÓN A VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO SE FIRMARÁ EN 2014

Por último, la Concejala ha explicado que para dar respuesta a la necesidad de mejorar la coordinación municipal entre agentes participantes en situaciones de violencia de género, el Ayuntamiento de Valencia firmará en 2014 un protocolo de atención a víctimas, entre los diferentes recursos y profesionales que intervienen en casos de violencia de género de nuestra ciudad: Centro Municipal de la Mujer-CMIO, Policía Local y Nacional, Centros de Salud, Centros Municipales de Servicios Sociales, Juzgados, Centro Mujer 24 Horas, recursos de atención psicosocial, asociaciones y recursos de atención a diferentes colectivos.

Por lo que se refiere a la inserción laboral, Ana Albert ha destacado que desde el anteriormente citado Centro Municipal de la Mujer-CMIO, también se facilita orientación laboral y derivación a recursos especializados en desarrollar itinerarios personalizados y prospección de puestos de trabajo y ha recordado la derivación de estas mujeres a Planes de Empleo y a la Agencia de Colocación “A Punt” desarrollados por la Concejalía de Empleo, así como al mencionado Programa “Valencia Inserta” de la Concejalía de Bienestar Social y a varias asociaciones y entidades sociales de nuestra ciudad. En total, ha concluido, se ha intervenido con 31 mujeres víctimas de violencia de género, lo que representa un 4.4 % del total.

Durante toda su alocución, la Concejala ha defendido, al igual que el resto de participantes de la Jornada del “Pacto empresarial valenciano contra la violencia sobre la mujer”, la idea de que las mujeres que han padecido actos de violencia “son supervivientes con voz propia”

El encuentro ha sido inaugurado por la Consellera de Bienestar Social, Asunción Sánchez Zaplana, y en su transcurso también han intervenido, entre otros representantes de las Administraciones Públicas, el Subdelegado del Gobierno en Valencia, Luis Santamaría, la Secretaria Autonómica de Familia y Solidaridad, Lucía Cerón; y en nombre de todas las organizaciones empresariales implicadas en el tema, el Secretario General de CIERVAL, Javier López Mora.