Isabel Lozano: “La igualdad en las administraciones locales es necesaria para establecer políticas generales de igualdad”
La concejala de Igualdad y Políticas Inclusivas, Isabel Lozano, ha participado en la Jornada sobre Planes de Igualdad en las plantillas municipales organizada por la Diputación de Valencia y que se ha celebrado en la sede del MuVIM. Lozano ha moderado una mesa redonda sobre la aplicación de planes de igualdad en los ayuntamientos, que ha contado con la participación de representantes de los sindicatos CSIF, Comisiones Obreras y UGT.
En su intervención, la concejala Lozano ha señalado que el desarrollo de planes de igualdad para el personal municipal supone no sólo una garantía de igualdad de oportunidades y no discriminación en las administraciones locales, sino también un paso fundamental para abordar el establecimiento de planes de igualdad en los municipios “con toda legitimidad y coherencia, pero también con mayor efectividad. El personal de todos los servicios contará así con una formación y una motivación clara sobre el por qué de la necesidad de aplicar políticas de igualdad”.
Isabel Lozano ha hecho un repaso por las actuaciones del gobierno municipal en materia de igualdad durante su primer año de gestión, comenzando por la creación de la concejalía y su dotación con un presupuesto de 519.000 euros. También se ha referido al funcionamiento de la Comisión de Igualdad, creada en 2009 y responsable entre otras acciones de la elaboración del Plan de igualdad de Empleadas y Empleados Municipales, la creación de un espacio propio en la intranet del Ayuntamiento, cursos de formación, estudios diversos y la aprobación de un protocolo de actuación ante el acoso sexual y la discriminación por razón de sexo.
Por lo que se refiere a la presente legislatura, la concejala Lozano ha destacado la colaboración del Ayuntamiento con el proyecto Diversity@Work que busca mejorar las condiciones laborales de trabajadoras y trabajadores LGTBI, las cláusulas sociales en los nuevos contratos públicos y un nuevo protocolo de intervención ante situaciones de violencia de género que el gobierno municipal tiene previsto aprobar antes del mes de julio.
Isabel Lozano ha finalizado su intervención subrayando la apuesta decidida del Ayuntamiento a favor de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, “en todos los ámbitos de nuestra ciudad y transversalmente en todas las concejalías, haciendo extensivo este compromiso y esta responsabilidad a su personal y a las empresas que trabajan al servicio del Ayuntamiento y por tanto al servicio de la ciudad”.
