Un any de la reforma laboral, com ha afectat la Comunitat Valenciana?

La reforma laboral va entrar en vigor fa un any a Espanya, per la qual cosa els empresaris valencians han hagut d'adaptar-se a ella en aquest període. Els experts de Randstad juntament amb l'Associació Espanyola de Directius han analitzat el mercat, concloent que la Comunitat Valenciana lidera el rànquing, ocupant la tercera posició en l'autonomia que més contractes fixos discontinus ha emés.

Es tracta d'una tendència que continuarà en augment en els pròxims mesos i que ha absorbit la majoria de contractes d'obra o servei.

Què és el contracte fix discontinu?

Es tracta d'una mena de conveni que busca acabar amb els contractes temporals en aquelles professions que es desenvolupen de manera intermitent, però estable, és a dir, aquells treballs en els quals negocis no necessiten a l'empleat tots els dies, sinó durant temporades com l'hostaleria l'agroindústria o serveis. Així doncs, en hostaleria un restaurant contracta més personal durant la temporada alta com a estiu, Setmana Santa, Pasqua o Falles, per la qual cosa aquest contracte obliga al fet que es contracte la mateixa persona en totes les dates en lloc de per a una sola, afavorint una ocupació més estable.

D'altra banda, els experts acusen una escassetat de talent perquè una de cada quatre empreses que van participar en aquest estudi el van manifestar. A més, han posat l'accent que tenen dificultats per a cobrir les seues vacants en llocs que requereixen alta qualificació.

També és important esmentar que, segons afirma Randstad, l'ocupació ha mantingut una tendència de desacceleració durant els últims huit mesos de 2022 i el seu creixement interanual és ara el menor des d'abril de 2021. A més, malgrat que hi ha tres milions d'aturats alhora que 200.000 vacants sense cobrir i el nombre de contractes indefinits que se signen és cada vegada menor.